QCM : Gestion des Risques Psychosociaux en Entreprise — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quel est l’objectif principal du questionnaire INRS en matière de risques psychosociaux ?

Évaluer la rentabilité économique du service
Classer les salariés selon leur ancienneté
Contrôler le respect des horaires de présence
Mesurer la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise

Mesurer la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise

Explication

Le questionnaire INRS sert à auto-évaluer la présence de risques psychosociaux dans l’entreprise. Il ne vise pas la rentabilité ni le classement des salariés.

2. Qu'est-ce que le diagnostic INRS des risques psychosociaux?

Une procédure légale pour la certification des entreprises
Une méthode pour évaluer l'empreinte écologique d'une entreprise
Un dispositif de formation pour les employés sur la santé mentale
Un outil permettant d'auto-évaluer la présence de risques psychosociaux dans une organisation

Un outil permettant d'auto-évaluer la présence de risques psychosociaux dans une organisation

Explication

Le diagnostic INRS des risques psychosociaux consiste à utiliser un questionnaire pour auto-évaluer la présence de risques psychosociaux au sein d'une entreprise. Il ne concerne pas l'empreinte écologique, la certification ou la formation, mais la santé mentale et l'organisation du travail.

3. Comment est interprété le coefficient de risque attribué aux réponses du questionnaire INRS ?

De 0 pour absence de risque à 5 pour risque important
De jamais à très souvent selon la gravité
De oui tout à fait à pas du tout selon l’accord
De 1 pour absence de risque à 4 pour risque très élevé

De 0 pour absence de risque à 5 pour risque important

Explication

Le barème INRS va de 0 à 5, avec 0 pour l’absence de risque et 5 pour un risque important. Les autres échelles correspondent à d’autres types de questions.

4. Quelle est la fonction principale du coefficient de risque attribué aux réponses dans le questionnaire INRS sur les risques psychosociaux?

Quantifier le niveau de risque de 0 à 5
Évaluer la satisfaction des salariés
Comparer les établissements entre eux
Mesurer la fréquence d'incidents

Quantifier le niveau de risque de 0 à 5

Explication

Le coefficient de risque, allant de 0 à 5, sert à quantifier le niveau de risque psychosocial détecté dans l'entreprise à partir des réponses au questionnaire.

5. Quelle modalité de réponse est utilisée pour la question sur la surveillance à tout moment pendant l’exécution du travail ?

Oui ou non
Toujours, fréquemment, rarement, jamais
Jamais, parfois, souvent, très souvent
Oui tout à fait, plutôt oui, plutôt non, pas du tout

Oui ou non

Explication

La surveillance à tout moment est évaluée par une réponse binaire, oui ou non. Les autres échelles sont utilisées pour d’autres items du questionnaire.

6. Quand l'organisation du travail, les horaires et la conciliation ont-ils été intégrés dans le processus d'évaluation des risques professionnels selon le plan du cours?

Lors de l’audit de conformité réglementaire annuelle
Après la mise en place des enquêtes climat social annuelles
Avant l'élaboration du document unique d’évaluation des risques
Au moment de la définition des politiques de ressources humaines

Avant l'élaboration du document unique d’évaluation des risques

Explication

L'intégration de l'organisation du travail, des horaires et de la conciliation dans l'évaluation des risques se fait généralement lors de la mise à jour du document unique, qui doit recenser tous les risques professionnels y compris ceux liés à ces aspects.

7. Que mesurent les marges de manœuvre dans l’auto-évaluation par questionnaire ?

Le niveau de salaire perçu par les salariés
La fréquence des réunions avec la direction
Le degré de liberté pour choisir les procédés, les outils et l’ordre des tâches
Le nombre total d’heures travaillées par mois

Le degré de liberté pour choisir les procédés, les outils et l’ordre des tâches

Explication

Les marges de manœuvre portent sur la liberté laissée aux salariés dans la manière d’organiser et d’exécuter leur travail. Elles concernent notamment les procédés, les outils et l’ordre des tâches.

8. En quoi la reconnaissance, l'information et la coopération interne diffèrent-elles dans leur rôle pour prévenir les risques psychosociaux au sein de l'entreprise?

La reconnaissance concerne l'appréciation du travail des salariés, tandis que l'information et la coopération se focalisent sur la communication et la collaboration pour réduire les risques.
La coopération interne se limite à l'organisation, alors que la reconnaissance et l'information sont uniquement liées à la gestion des ressources humaines.
La reconnaissance vise à améliorer la rémunération, alors que l'information et la coopération n'ont pas d'impact direct sur la santé mentale des salariés.
L'information concerne la diffusion des politiques de l'entreprise, alors que la reconnaissance et la coopération n'incluent pas la participation des salariés.

La reconnaissance concerne l'appréciation du travail des salariés, tandis que l'information et la coopération se focalisent sur la communication et la collaboration pour réduire les risques.

Explication

La reconnaissance, l'information et la coopération interne jouent des rôles complémentaires mais distincts : la reconnaissance valorise le salarié, tandis que l'information et la coopération facilitent la communication et la collaboration pour instaurer un climat de travail sain et prévenir les risques psychosociaux.

9. Qui a formulé la conception du document unique comme outil clé pour recenser et organiser la prévention des risques professionnels dans l'entreprise?

Le Ministère du Travail
L'INRS
L'employeur lui-même
L'Organisation Internationale du Travail

L'INRS

Explication

C'est l'employeur qui est responsable de la rédaction du document unique, qui recense les risques professionnels et organise leur prévention, conformément à la réglementation française.

10. Quels sont les effets possibles de la présence de nuisances physiques et de l'isolement d'un poste de travail sur la santé mentale et le bien-être des salariés?

Réduction des risques d'accidents professionnels
Amélioration de la concentration et de la performance
Renforcement des liens d'équipe
Augmentation du stress et sentiment d'isolement social

Augmentation du stress et sentiment d'isolement social

Explication

Les nuisances physiques et l'isolement peuvent provoquer un stress accru et un sentiment d'isolement, entraînant des effets négatifs sur la santé mentale des salariés. Les autres options sont généralement associées à des environnements de travail moins nuisibles.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 9 flashcards sur Gestion des Risques Psychosociaux en Entreprise.

INRS — rôle ?

Prévenir accidents et risques professionnels

INRS

Institut français pour la prévention des risques professionnels.

Auto-évaluation RPS — outil ?

Questionnaire en ligne pour estimer les risques

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Consultez la fiche de révision complète sur Gestion des Risques Psychosociaux en Entreprise.

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