Un état de bien-être physique, mental et social
Explication
La santé au travail est définie comme un état de bien-être global qui inclut les dimensions physique, mentale et sociale. Elle ne se limite pas à l’absence d’accident ou de blessure.
Éviter les accidents, les maladies professionnelles et la dégradation des conditions de travail
Explication
La sécurité au travail regroupe les mesures destinées à prévenir les accidents, les maladies professionnelles et la dégradation des conditions de travail. Elle ne se confond donc pas avec la seule ambiance ou la productivité.
Santé, accidents, maladies, conditions de travail, QVT et motivation/productivité
Explication
La SST vise à préserver la santé, réduire les accidents et maladies professionnelles, améliorer les conditions de travail et développer la QVT. Elle cherche aussi à soutenir la motivation et la productivité.
Parce qu’elle peut influencer la motivation et la productivité
Explication
La SST a un impact sur le fonctionnement de l’entreprise, notamment via la motivation des salariés et la productivité. Elle ne se limite pas à une logique administrative.
Un événement soudain survenu dans le cadre du travail et entraînant une lésion
Explication
L’accident du travail est un événement soudain lié au travail et provoquant une lésion. La progression lente d’une gêne correspond plutôt à une maladie professionnelle.
Entre le domicile et le lieu de travail, ou entre le travail et le lieu de restauration
Explication
L’accident de trajet concerne le déplacement entre le domicile et le lieu de travail, ou entre le travail et le lieu de restauration. Les autres trajets proposés ne correspondent pas à cette définition.
Une maladie liée à une exposition prolongée à un risque présent dans le travail
Explication
La maladie professionnelle est associée à une exposition prolongée à un risque dans le cadre du travail. Elle se distingue d’un accident, qui est soudain.
Les troubles musculo-squelettiques
Explication
Les troubles musculo-squelettiques sont cités comme exemple de maladie professionnelle liée aux gestes et postures. Les autres propositions ne relèvent pas de cette catégorie dans ce cadre.
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés
Explication
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. Il doit aussi organiser la prévention et évaluer les risques, notamment via le DUERP.
Respecter les consignes, utiliser les équipements et signaler les anomalies
Explication
Les salariés doivent appliquer les consignes, utiliser les équipements de protection et signaler les anomalies. La responsabilité d’organisation de la prévention reste du côté de l’employeur.
Éviter les risques
Explication
L’ordre logique commence par éviter les risques. Les autres principes viennent ensuite, avec notamment l’évaluation, l’action à la source et la priorité à la protection collective.
La protection collective
Explication
La protection collective est prioritaire avant les instructions et la formation. L’ordre logique mentionne aussi l’adaptation du travail à l’homme et le remplacement du dangereux.
L’exposition à des solvants ou des fumées
Explication
Les risques chimiques concernent l’exposition à des substances dangereuses comme les solvants et les fumées. Les virus et bactéries relèvent des risques biologiques, et le bruit des risques physiques.
Aux troubles musculo-squelettiques
Explication
Les risques ergonomiques, comme les mauvaises postures, les gestes répétitifs ou le port de charges, peuvent provoquer des TMS. Ils ne correspondent pas aux infections ou intoxications.
Le stress
Explication
Le stress est un risque psychosocial lié à l’organisation et aux relations de travail. La vibration, le solvant et la chute relèvent d’autres familles de risques.
L’absentéisme
Explication
Les risques psychosociaux peuvent entraîner du burn-out, de l’anxiété, une baisse de motivation et de l’absentéisme. Les autres propositions relèvent d’autres types de risques professionnels.
Assurer le suivi médical et conseiller pour l’adaptation des postes
Explication
Le médecin du travail assure le suivi médical, contribue à la prévention et conseille pour l’adaptation des postes. Il ne se substitue pas à l’employeur ni aux salariés.
L’analyse des risques, les actions, les objectifs et le planning annuel
Explication
Le PAPRIPACT est un programme annuel qui organise l’analyse des risques, les actions, les objectifs et le planning. Il s’inscrit dans la démarche de prévention de l’entreprise.
Mémorisez les réponses avec 18 flashcards sur Introduction à la Santé et Sécurité au Travail.
Santé au travail — définition ?
État de bien-être physique, mental et social.
Sécurité au travail — objectif ?
Éviter accidents, maladies professionnelles, dégradation conditions.
Bien-être physique — aspect ?
Absence d’atteintes corporelles liées au travail.
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