QCM : Posture professionnelle et éthique — 10 questions

Explication

L’éthique renvoie aux principes moraux qui fondent la conduite, alors que la déontologie rassemble les règles propres à une profession. La déontologie ne correspond donc pas aux idéaux partagés par l’ensemble d’une société, qui relèvent des valeurs.

Explication

La déontologie regroupe les principes et règles applicables aux professionnels d’une même branche et précise leurs droits ainsi que leurs devoirs. Les valeurs sociales sont des idéaux collectifs, mais elles ne constituent pas le cadre professionnel décrit ici.

Explication

Le secret professionnel interdit de révéler les informations dont une personne est dépositaire en raison de son état, de sa profession, de sa fonction ou d’une mission temporaire. Un échange nécessaire entre professionnels participant à la prise en charge relève du secret partagé, dans les conditions prévues.

Explication

L’article 226-13 du Code pénal prévoit un an d’emprisonnement et 15 000 € d’amende pour la révélation d’une information secrète par son dépositaire. Une simple sanction disciplinaire correspond plutôt à la violation de la discrétion professionnelle, et non à cette infraction pénale.

Explication

L’éthique concerne l’ensemble des principes moraux qui orientent la conduite, en particulier dans les secteurs médical et social. La déontologie, quant à elle, concerne les règles propres à une profession, et les valeurs sont des idéaux partagés par la société.

Explication

L’éthique concerne l’ensemble des principes moraux qui fondent la conduite d’une personne, notamment dans le domaine médical et médicosocial. La déontologie, en revanche, concerne les règles spécifiques à une profession, tandis que les valeurs sont des idéaux partagés par la société.

Explication

La bientraitance vise à promouvoir le bien-être de l’usager en respectant sa dignité et sa personnalité. La confidentialité est importante mais relève de la discrétion, et la productivité ou la rigidité ne sont pas des objectifs de la bientraitance.

Explication

Les six émotions primaires ont été largement étudiées dans les années 1970, notamment par Paul Ekman, qui a identifié leur universalité et leur rôle dans la communication non verbale. La recherche de Darwin au 19ème siècle a également contribué à leur compréhension, mais Ekman a formalisé leur classification moderne.

Explication

La gestion des émotions va au-delà de la simple reconnaissance en incluant la capacité à réguler ses propres émotions, ce qui est essentiel pour une adaptation efficace. La reconnaissance se limite à l'identification des émotions sans nécessairement agir dessus.

Explication

Une mauvaise gestion des émotions peut entraîner des conflits, des malentendus et une détérioration des relations professionnelles. En revanche, une bonne gestion favorise la communication et la cohésion.