Fiche de révision : Professions et catégories socioprofessionnelles

📋 Plan du Cours

1. Origine et objectif des PCS
2. Organisation de la nomenclature
3. Critères de classement
4. Groupes et métiers
5. Utiliser les PCS pour mesurer
6. Apports et limites des PCS

📖 1. Origine et objectif des PCS

🔑 Notions clés & Définitions

• PCS : Nomenclature élaborée par l’Insee en 1954, remaniée en 1982 puis en 2003 pour tenir compte de l’évolution des métiers.
• Objectif des PCS : Identifier des catégories d’individus socialement homogènes afin de faciliter l’étude des inégalités, de la structure sociale et de la mobilité sociale.

💡 Astuce mémo

Homogénéité sociale → étude de la structure et de la mobilité

📖 2. Organisation de la nomenclature

★ À maîtriser

• La nomenclature des PCS comporte 6 groupes d’actifs et 2 groupes d’inactifs au niveau le plus agrégé.

Compléments

• Les groupes socioprofessionnels constituent les regroupements les plus larges de la nomenclature des PCS.

💡 Astuce mémo

Actifs et inactifs : 6 groupes contre 2 groupes

📖 3. Critères de classement

★ À maîtriser

• La nomenclature des PCS repose sur 7 critères, à l’exception du revenu.

• Les critères de classement sont:

  • la situation d’actif ou d’inactif
  • le secteur d’activité
  • le statut
  • la qualification
  • la taille de l’unité de production
  • la nature de l’employeur
  • le fait d’avoir travaillé ou non

Compléments

📌 Les critères liés à l’activité professionnelle sont les seuls pris en compte dans la classification des PCS, ce qui exclut notamment le genre, l’origine ethnique et le lieu d’habitation.

💡 Astuce mémo

ASQSNAA : activité, secteur, qualification, statut, taille, nature de l’employeur, activité antérieure

📖 4. Groupes et métiers

★ À maîtriser

• Les groupes 1 et 2 regroupent uniquement des indépendants, tandis que les groupes 5 et 6 regroupent uniquement des salariés.

• Les groupes 3 et 4 regroupent à la fois des salariés et des indépendants.

• Les six groupes socioprofessionnels sont:

  • les agriculteurs exploitants
  • les artisans, commerçants et chefs d’entreprise
  • les cadres et professions intellectuelles supérieures
  • les professions intermédiaires
  • les employés
  • les ouvriers

Compléments

• Un médecin généraliste relève des cadres et professions intellectuelles supérieures, une assistante sociale des professions intermédiaires, une secrétaire des employés et un ouvrier maçon des ouvriers.

💡 Astuce mémo

Indépendants dans les groupes 1-2, salariés dans les groupes 5-6

📖 5. Utiliser les PCS pour mesurer

★ À maîtriser

• La variation absolue d’une part se calcule par $V_a - V_d$, où $V_a$ est la valeur d’arrivée et $V_d$ la valeur de départ.

📐 Formule — Le coefficient multiplicateur se calcule par $V_a/V_d$.

📐 Formule — La variation relative se calcule par $\frac{V_a-V_d}{V_d}$ et peut être exprimée en pourcentage.

Compléments

• Entre 1954 et 2018, la part des CPIS est passée de 2 % à 17,5 %, soit une hausse de 15,5 points, une multiplication par 8,75 et une hausse relative de 775 %.

• Entre 1954 et 2018, la part des ouvriers est passée de 32 % à 21 %, soit une baisse de 11 points et une baisse relative de 34 % ; le rapport des valeurs indiqué est 32/21 = 1,52.

💡 Astuce mémo

Écart absolu → coefficient multiplicateur → variation relative

📖 6. Apports et limites des PCS

★ À maîtriser

• Les PCS offrent une grille de lecture de la structure sociale, mettent en évidence des comportements caractéristiques des groupes et permettent d’étudier la mobilité sociale.

• Les PCS ne prennent pas en compte la situation dans l’emploi, notamment le chômage, les emplois précaires et le temps partiel.

• Les principales évolutions sont:

  • la tertiarisation
  • la hausse des qualifications
  • le déclin du primaire et du secondaire
  • la salarisation
  • la désouvriérisation

Compléments

• Certaines catégories des PCS sont très hétérogènes, notamment les employés et les professions intermédiaires.

💡 Astuce mémo

Grille de lecture utile, mais catégories parfois hétérogènes

📊 Tableaux de synthèse

Groupes socioprofessionnels et statut