QCM : Sociologie du travail et de l’emploi — 66 questions

Explication

Les citoyens étaient chargés de la vie politique, alors que les esclaves et les artisans étaient voués aux activités productives. Confondre ces rôles revient à attribuer aux citoyens la production matérielle, ce qui inverse la distinction sociale grecque.

Explication

Les laboratores formaient l’ordre associé au travail, tandis que les oratores priaient et que les bellatores combattaient. Les oratores et les bellatores correspondent donc à d’autres fonctions sociales.

Explication

Le servage associe l’accès à une terre à une forte contrainte exercée par le seigneur sur le serf. La possession ou la location libre d’un atelier relève d’une autre organisation du travail.

Explication

La loi Le Chapelier abolit les corporations en 1791 et accompagne le passage vers une économie de marché et une production industrielle. La création ou la consolidation des corporations correspond à une période antérieure.

Explication

L’artisan maîtrise les moyens de production, les matières premières et la vente du produit, alors que le salarié cède sa force de travail à un employeur. Le salarié ne commercialise donc pas directement le produit qu’il fabrique.

Explication

Le salariat combine une rémunération par le salaire et un statut de travail pour un employeur. Le salaire, en revanche, désigne la rémunération sans englober à lui seul l’ensemble du statut professionnel.

Explication

L’Angleterre connaît les débuts de la révolution industrielle dès la fin du XVIIIe siècle, tandis que les autres régions s’industrialisent plus progressivement au début du XIXe siècle. Une apparition simultanée dans tous ces espaces ne correspond donc pas à la chronologie donnée.

Explication

Les ouvriers industriels travaillaient généralement 12 à 15 heures par jour avec peu de pauses, tandis que les accidents et le chômage étaient peu ou pas indemnisés. Les autres propositions décrivent des protections et des durées de travail plus favorables que celles de cette période.

Explication

La question sociale renvoie aux difficultés sociales engendrées par l’industrialisation, notamment la misère ouvrière et les menaces pesant sur la cohésion collective. La transformation du système productif décrit plutôt la révolution industrielle elle-même.

Explication

Villermé décrit en 1840 les conditions de vie des ouvriers du coton, de la laine et de la soie à partir d’observations directes. L’étude des budgets familiaux est associée à Le Play, tandis que Manchester est au centre du travail d’Engels.

Explication

La loi de 1841 interdit le travail des enfants de moins de huit ans et encadre la durée du travail dans les entreprises de plus de vingt salariés. Les autres propositions modifient l’âge limite ou le seuil d’effectif prévus par la loi.

Explication

La monographie repose sur l’observation directe et les enquêtes de terrain, en particulier l’étude détaillée des budgets familiaux. Elle ne se réduit donc ni à l’analyse administrative des entreprises ni à l’observation médicale des accidents.

Explication

Pour Adam Smith, la spécialisation des tâches augmente la productivité et favorise la richesse des nations. L’intégration sociale par l’interdépendance renvoie plutôt à l’analyse de Durkheim.

Explication

Dix ouvriers qui se partagent dix-huit opérations produisent 48 000 épingles par jour. Un ouvrier accomplissant seul toutes les opérations en fabrique moins de 20, ce qui montre l’effet de la spécialisation.

Explication

La plus-value correspond à l’écart entre la valeur des biens produits et le coût des moyens de production ainsi que de la force de travail. Selon Marx, cette différence est appropriée par le capitaliste.

Explication

La solidarité mécanique s’appuie sur les ressemblances et une conscience collective forte, tandis que la solidarité organique résulte de la différenciation et de l’interdépendance. La solidarité organique ne supprime donc pas la division du travail, elle en découle.

Explication

Le taylorisme rationalise le travail grâce à l’étude des temps, à la division des tâches et à la séparation entre conception et exécution. Le juste-à-temps et la polyvalence caractérisent plutôt le toyotisme.

Explication

Le taylorisme décompose les gestes, mesure leur durée, recherche la meilleure méthode et lie la rémunération au nombre de pièces produites. La séparation entre conception et exécution constitue précisément une caractéristique de cette organisation.

Explication

Le fordisme associe le travail à la chaîne, la standardisation et une hausse des salaires destinée à soutenir la consommation de masse. Le juste-à-temps et la polyvalence relèvent plutôt du toyotisme.

Explication

Le toyotisme repose sur le juste-à-temps, la flexibilité, la polyvalence et l’amélioration continue. La chaîne standardisée et les salaires destinés à soutenir la consommation de masse renvoient davantage au fordisme.

Explication

Le mouvement des relations humaines reproche au taylorisme de réduire l’attention portée aux besoins affectifs et à la vie des groupes. L’approche de Mayo met précisément en avant ces dimensions sociales et relationnelles.

Explication

Chez Hawthorne, la productivité des six ouvrières augmente lorsque l’éclairage est renforcé et continue de progresser lorsqu’il est réduit. Mayo relie ce résultat au sentiment d’être observé et reconnu, plutôt qu’à l’intensité lumineuse seule.

Explication

Le travail renvoie aux conditions concrètes d’exercice de l’activité professionnelle. Le statut juridique d’occupation, comme le CDD ou le CDI, relève plutôt de l’emploi.

Explication

L’emploi désigne le fait d’avoir un travail et les modalités selon lesquelles il est occupé, notamment le statut contractuel. Les conditions concrètes d’exercice appartiennent à la notion de travail.

Explication

Le travail peut être destructeur lorsque ses conditions se caractérisent par une intensification de l’activité ou une précarisation de l’emploi. Il reste toutefois aussi étudié comme un grand intégrateur social.

Explication

L’effet Hawthorne correspond à une amélioration de la satisfaction et du rendement liée au sentiment d’être observé, reconnu et valorisé. Il ne repose pas principalement sur une amélioration objective des conditions matérielles.

Explication

Mayo combine la mesure des performances, l’observation des travailleurs et les entretiens afin d’étudier les effets des conditions de travail et de l’attention portée aux ouvrières. Une comparaison limitée aux salaires ne rend pas compte de cette démarche empirique.

Explication

Mayo montre que les ouvriers peuvent s’accorder sur une norme informelle qui règle directement le rendement du groupe. Cette régulation collective peut peser davantage que les stimulants financiers proposés par l’entreprise.

Explication

L’aliénation désigne une situation où l’ouvrier ne peut pas s’exprimer dans son travail ni participer à l’activité de l’entreprise, ce qui rend son travail étranger. La possibilité de choisir ses méthodes ou de participer aux décisions correspond à une situation opposée.

Explication

Le travail à la chaîne et le déplacement automatique sous contrainte d’une pièce persistent dans l’industrie malgré l’introduction du toyotisme. Le toyotisme renouvelle certaines formes d’organisation sans faire disparaître ce principe industriel.

Explication

Dans ces secteurs, la taylorisation repose notamment sur des cadences soutenues, des appels chronométrés, des scripts, un contrôle direct et un fort turn-over. Elle ne se caractérise donc pas par une réduction de la mesure des temps ou de la surveillance.

Explication

En 2016, 73 % des salariés déclarent être en contact direct avec le public, contre 60,8 % en 1991. Les autres réponses inversent ou minimisent l’évolution mesurée.

Explication

Le flux tendu remplace les stocks-tampons par une régulation humaine, ce qui renforce la pression des délais courts, tandis que le toyotisme élargit les tâches et accroît la polyvalence. Il ne faut donc pas confondre la réduction des stocks avec l’élargissement des compétences.

Explication

Ces enquêtes décrivent la manière dont les salariés vivent concrètement leur travail, notamment son organisation et ses contraintes. Elles ne se limitent donc pas aux tâches que l’employeur a officiellement prescrites.

Explication

L’enquête SUMER dresse l’état des lieux des expositions professionnelles à partir d’observations de médecins du travail volontaires. Les enquêtes Conditions de travail portent davantage sur l’organisation et les marges de manœuvre vécues.

Explication

L’automatisation peut raréfier certains postes très pénibles et dangereux, mais elle peut aussi imposer des horaires atypiques et une vigilance constante. La réduction d’une forme de pénibilité n’entraîne donc pas la disparition des autres contraintes.

Explication

Les organisations hybrides cumulent les contraintes de la demande extérieure et les normes industrielles, ce qui intensifie le travail. Cette intensification réduit les possibilités d’adaptation et d’anticipation, contrairement à une organisation offrant de véritables marges de manœuvre.

Explication

L’enquête indique que 70 % des ouvriers sont exposés à au moins un facteur de pénibilité, contre 12 % des cadres et 48 % des employés de commerce et de services. La proportion la plus élevée concerne donc les ouvriers.

Explication

La pénibilité est regroupée en trois catégories : les contraintes physiques marquées, l’environnement physique agressif et certains rythmes de travail. Les autres réponses mélangent des facteurs sociaux, organisationnels ou subjectifs qui ne constituent pas cette classification.

Explication

Un danger autrefois considéré comme inhérent au métier, comme la chute d’un couvreur, peut ensuite être défini comme un problème auquel il faut remédier. La perception et la reconnaissance des risques dépendent donc aussi de l’évolution sociale.

Explication

L’enquête Travail et modes de vie de 1997 associait une satisfaction plus élevée aux professions libérales, aux chefs d’entreprise, aux cadres et aux enseignants. Les ouvriers non qualifiés et les personnels des services directs aux particuliers déclaraient une satisfaction plus faible.

Explication

Pour les catégories dominées, le travail constitue d’abord une condition du bonheur parce que l’accès à l’emploi n’est pas assuré. Les catégories dominantes peuvent davantage rechercher un équilibre entre travail, vie familiale, loisirs et culture.

Explication

L’écart salarial global est estimé entre 25 et 30 %, et il reste de 15 % toutes choses égales par ailleurs, ce qui renvoie à une discrimination entre les sexes. Des perceptions salariales comparables ne suffiraient donc pas à établir une égalité réelle des rémunérations.

Explication

Les nuisances physiques extrêmes reculent, mais les nuisances intermédiaires persistent ou s’étendent avec la polyvalence et les contraintes de temps. La baisse des formes extrêmes ne permet donc pas de conclure à une diminution générale des pénibilités physiques.

Explication

Le déni consiste à écarter de la conscience une partie de la réalité extérieure ou intérieure, comme la souffrance et le danger. La reconnaissance de ces difficultés correspond au contraire à une étape permettant de les traiter comme des problèmes de travail.

Explication

La tension au travail apparaît lorsque de fortes exigences de volume, de qualité et de vitesse s’accompagnent de marges de manœuvre limitées. Une grande autonomie peut au contraire réduire cette tension, même lorsque les exigences sont importantes.

Explication

Les troubles musculo-squelettiques sont liés notamment à l’association d’une forte pression de travail et de faibles marges pour choisir ses gestes. Une autonomie importante peut modifier cette contrainte, mais ne constitue pas la combinaison décrite ici.

Explication

La perte de sens est un trouble de santé dans lequel la pression empêche le recul, les échanges et la préservation des dimensions enrichissantes du métier. Elle dépasse donc une simple insatisfaction et peut contribuer à des troubles graves.

Explication

La pression peut conduire à sacrifier la variété, l’apprentissage et les tâches non obligatoires, ce qui favorise l’insatisfaction puis des troubles comme le burn-out ou le syndrome de fatigue chronique. L’insatisfaction seule n’est pas encore un trouble de santé, mais elle peut s’inscrire dans ce processus.

Explication

Dans les métiers de relation humaine, la pression peut contraindre les salariés à réduire la qualité du travail et à ne plus accomplir leur mission, ce qui peut entraîner de longues maladies ou des suicides. L’intensification ne garantit donc pas une meilleure qualité du service.

Explication

Les troubles musculosquelettiques sont largement majoritaires avec 88 % des maladies professionnelles reconnues, tandis que les infections liées à l’amiante en représentent 5,7 %. L’amiante constitue donc une catégorie beaucoup moins fréquente dans cette répartition.

Explication

La hausse des reconnaissances s’explique par une meilleure connaissance de l’origine professionnelle, l’intensification du travail et les effets différés de l’amiante. Elle ne traduit pas nécessairement une progression équivalente des pathologies, car l’identification et la reconnaissance jouent aussi un rôle.

Explication

Les données citées par la Dares en 2011 indiquent que 12 % des accidents n’ont pas été signalés à l’entreprise, 32 % n’ont pas été déclarés à la Sécurité sociale et près de la moitié n’ont pas été reconnus. Les autres répartitions inversent les pourcentages associés à ces étapes.

Explication

Les expositions professionnelles seraient responsables de 4 à 8,5 % des nouveaux cancers, soit 14 000 à 30 000 cas, tandis que moins de 2 000 sont reconnus comme professionnels. Cette différence souligne l’écart entre l’estimation des cas attribuables et leur reconnaissance administrative.

Explication

La population active regroupe les actifs occupés et les chômeurs qui recherchent un emploi. Les personnes inactives ne sont ni en emploi ni au chômage, ce qui les exclut de cette catégorie.

Explication

Le chômage au sens du BIT suppose notamment d’avoir au moins 15 ans, de ne pas avoir travaillé durant la semaine de référence, d’être disponible sous deux semaines et de rechercher activement un emploi. Le travail à temps partiel, l’absence de recherche ou le projet de formation ne répondent pas à cette définition.

Explication

Le taux d’activité rapporte le nombre d’actifs à la population totale, soit $\frac{30}{50} \times 100 = 60\,\%$. Le rapport entre chômeurs et actifs correspond plutôt au taux de chômage.

Explication

La population active est passée d’environ 20 millions en 1962 à plus de 30 millions, notamment grâce à l’immigration, à l’arrivée du baby-boom sur le marché du travail et à la hausse de l’activité salariée des femmes de 25 à 54 ans. La prolongation des études a plutôt réduit la présence des jeunes dans la population active.

Explication

Un emploi atypique déroge à la norme du CDI à temps plein, notamment par la durée ou la stabilité du contrat ou par la durée du travail. Le CDI à temps plein constitue au contraire l’emploi typique de référence.

Explication

La part des contrats temporaires, notamment les CDD et l’intérim, a augmenté d’environ 5 % au début des années 1980 à près de 12 % en 2024. Le chiffre de 17,6 % concerne le temps partiel et non les contrats temporaires.

Explication

Le temps partiel porte sur la durée du travail et représente aujourd’hui 17,6 % de l’emploi total, alors qu’il était presque inexistant dans les années 1960. Les CDD et l’intérim renvoient principalement à la stabilité du contrat.

Explication

Les emplois précaires peuvent permettre à l’employeur de recruter, puis être supprimés rapidement lorsque la conjoncture se retourne. Ils facilitent donc certaines embauches tout en exposant davantage leurs occupants à une rupture d’emploi.

Explication

Le taux de chômage des jeunes est calculé parmi les jeunes actifs, tandis que la part au chômage est rapportée à l’ensemble des 15-24 ans, notamment aux étudiants. Les deux indicateurs n’ont donc pas le même dénominateur.

Explication

En 2024, moins de 42 % des jeunes de 15 à 24 ans en emploi occupent un emploi à durée indéterminée. La proportion d’environ 76 % concerne les actifs des autres tranches d’âge.

Explication

Le déclassement statistique s’appuie sur la fréquence observée des correspondances entre niveaux de formation et emplois occupés. Le déclassement subjectif renvoie à la perception qu’a l’individu de l’écart entre sa formation et son emploi.

Explication

Lorsque le niveau de diplôme augmente, la probabilité d’être au chômage diminue et les chances d’accéder à un CDI augmentent. Cette relation améliore les perspectives d’emploi sans garantir totalement l’accès à un poste.