QCM : Transformations du travail et organisation — 16 questions

Explication

Le travail désigne ici l’activité réalisée pour produire ou rendre un service. L’emploi, lui, renvoie à une situation rémunérée, ce qui le distingue du travail au sens large.

Explication

Le halo du chômage regroupe des personnes proches du chômage sans satisfaire tous les critères pour être classées comme chômeurs. Il ne faut pas le confondre avec le sous-emploi, qui concerne notamment le temps partiel subi.

Explication

L’emploi salarié typique correspond au CDI à temps plein, qui sert de norme de référence. Le CDD, l’intérim ou le temps partiel relèvent de l’emploi atypique.

Explication

L’auto-entrepreneuriat est un statut alternatif qui peut s’ajouter à d’autres situations, comme le chômage ou le salariat. Il rend donc les frontières entre statuts plus floues.

Explication

La qualité de l’emploi est évaluée à partir de six descripteurs précis : conditions de travail, salaire, sécurité économique, horizon de carrière, formation et variété des tâches. Ces dimensions sont pensées comme interdépendantes.

Explication

Le cours indique trois tendances favorables : réduction des écarts selon le genre, hausse de la participation à la formation et baisse des accidents du travail, avec une nuance pour les femmes. Cela va dans le sens d’une amélioration globale.

Explication

Le taylorisme repose sur le principe du « one best way », selon lequel une méthode unique et la plus efficace doit être définie. Il s’accompagne d’une rationalisation et d’une standardisation des tâches.

Explication

Le fordisme est fondé sur le travail à la chaîne et la standardisation pour produire à grande échelle. Cela s’accompagne d’un rythme imposé par la machine et de tâches répétitives.

Explication

Parmi les limites majeures, le cours souligne la rigidité bureaucratique d’une organisation trop rigide face aux besoins de flexibilité. Les autres propositions renvoient plutôt à des logiques opposées au taylorisme-fordisme.

Explication

La crise du taylorisme-fordisme commence d’abord comme une crise sociale, visible dans les années 1960 par l’absentéisme, les grèves, le turn-over et les malfaçons. Les flux tendus relèvent au contraire de la réponse toyotiste ultérieure.

Explication

Le juste-à-temps vise à fabriquer seulement ce qui est nécessaire, au moment où la demande l’exige, afin de réduire stocks et délais. L’option sur la séparation conception/exécution renvoie plutôt au taylorisme.

Explication

Le kaizen désigne une démarche d’amélioration continue qui repère les défauts du processus de fabrication pour les corriger. Il ne s’agit pas d’une production en chaîne, qui relève du fordisme.

Explication

Les équipes semi-autonomes disposent d’une marge de liberté sur les moyens : elles organisent elles-mêmes les méthodes et la répartition interne du travail. En revanche, les objectifs de production restent imposés.

Explication

En regroupant des opérations auparavant séparées, ces équipes recomposent les tâches et limitent la parcellisation. C’est l’inverse d’une spécialisation plus étroite ou d’un renforcement de la division verticale.

Explication

La désaffiliation correspond à une rupture progressive du lien social qui commence souvent par l’éloignement de l’emploi et des solidarités qui lui sont liées. L’anomie concerne plutôt un dérèglement des normes, pas ce décrochage.

Explication

Le micro-travail est une activité fragmentée, et il sert d’exemple d’un travail qui réduit le rôle intégrateur habituellement associé à l’emploi salarial. Il ne renforce donc pas la stabilité ni la fonction sociale de l’emploi.