Qu'est-ce que la valeur affective ou sentimentale ?
L'importance accordée à une personne ou un objet indépendamment de sa valeur économique.
Que désigne la valeur sociale ?
Ce qu'une personne peut apporter dans les rapports sociaux.
Que signifie la valeur intrinsèque ?
Les caractéristiques propres d'une personne.
Que renvoie la valeur sociale selon la distinction avec la valeur intrinsèque ?
À ce qu'une personne peut apporter dans les rapports sociaux.
Selon Dubois et Beauvois, à quoi correspond la désirabilité sociale ?
À la valeur affective d'une personne.
Selon Dubois et Beauvois, que renvoie l'utilité sociale ou économique d'une personne ?
À sa contribution au collectif.
Qu'est-ce que les valeurs selon Schwartz ?
Des buts désirables, trans-situationnels, servant de principes directeurs.
Quelles croyances les valeurs représentent-elles ?
Des croyances liées à des affects orientées vers des buts désirables.
Comment les valeurs sont-elles utilisées dans l'évaluation ?
Comme critères d’évaluation ordonnés selon leur importance relative.
Que caractérisent les valeurs ?
Une personne ou une entité sociale.
Comment évolue la hiérarchie des valeurs ?
Elle peut changer selon les idéologies et expériences de vie.
Pourquoi les valeurs sont-elles probablement universelles selon Schwartz ?
Parce qu’elles répondent aux besoins biologiques, sociaux et de survie des groupes.
Qu'est-ce qu'une valeur selon la sociologie ?
Un principe général et abstrait indiquant ce qui est important ou souhaitable.
Qu'est-ce qu'une attitude dans le contexte social ?
Une évaluation positive ou négative d’un objet, d’une personne, d’un comportement ou d’une situation.
Comment les valeurs influencent-elles les comportements ?
Les valeurs orientent les attitudes, qui influencent ensuite les comportements.
Qu'est-ce qu'une norme sociale ?
Une règle implicite, socialement partagée, sur les comportements appropriés dans une situation donnée.
Dans l'exemple de l'égalité, que représente la valeur ?
L’importance accordée à l’égalité.
Dans l'exemple de l'égalité, que représente l'attitude ?
La faveur envers les politiques d’égalité au travail.
Dans l'exemple de l'égalité, que représente la norme ?
L’attente collective de traiter hommes et femmes également.
Dans l'exemple de l'égalité, que représente le comportement ?
Traiter effectivement ses collègues de manière égalitaire.
Que vise l'autonomie selon Schwartz ?
L'indépendance et être à l'origine de ses pensées et actions.
Que vise la stimulation selon Schwartz ?
La nouveauté, les défis et la découverte.
Que vise l'hédonisme selon Schwartz ?
L'obtention de gratifications personnelles et le plaisir.
Que vise la réussite selon Schwartz ?
Le succès personnel par une compétence socialement reconnue.
Que vise le pouvoir selon Schwartz ?
Le contrôle des personnes, ressources et accès à des statuts élevés.
Que vise la sécurité selon Schwartz ?
La stabilité et le sentiment d'être en sécurité dans la société et soi.
Que vise la conformité selon Schwartz ?
Le respect des normes sociales et éviter de blesser les autres.
Que vise la tradition selon Schwartz ?
Le respect des coutumes et de la religion d'appartenance.
Quelle valeur met l'accent sur la démonstration d'une compétence concrète ?
La réussite.
Quelle valeur concerne l'atteinte ou le maintien d'une position dominante sociale ?
Le pouvoir.
Quelle valeur vise la subordination aux attentes des personnes fréquemment rencontrées ?
La conformité.
Quelle valeur concerne la subordination aux coutumes ou idées religieuses du passé ?
La tradition.
Quelle valeur repose sur une motivation intériorisée pour produire solidarité ?
La bienveillance.
Quelle valeur vise à éviter les conséquences négatives d'un manque de coopération ?
La conformité.
Quelle subdivision introduit la version révisée du modèle de Schwartz ?
Elle subdivise certaines valeurs en facettes et comporte 19 valeurs.
Quels besoins humains fondamentaux les valeurs satisfont-elles ?
Être en santé et en sécurité, préserver autrui, assurer le bien-être et la survie du groupe.
À quels besoins humains fondamentaux répond la bienveillance ?
À tous les trois besoins fondamentaux.
Combien de besoins humains fondamentaux l’universalisme satisfait-il ?
Deux besoins fondamentaux.
Comment sont organisées les valeurs dans la structure circulaire ?
Certaines valeurs sont compatibles et d’autres antagonistes.
Quels axes opposent la structure circulaire des valeurs ?
Ouverture au changement contre continuité, et affirmation de soi contre dépassement de soi.
Quelle différence existe entre recherche de gains et prévention de la menace ?
La recherche vise l’approche des buts, la prévention vise l’évitement des pertes.
Quelles valeurs sont centrées sur l’intérêt personnel ?
L’autonomie, la réussite et le pouvoir.
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1. Que représentent les deux axes principaux de la structure circulaire des valeurs ?
2. Dans quelle séquence les valeurs, les attitudes et les comportements sont-ils généralement articulés ?
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