Origines des RPS — principales ?
Stress, violences externes, harcèlement interne.
Facteurs de risque — exemples ?
Intensité, exigence émotionnelle, faible autonomie.
Modèle de Karasek — deux dimensions ?
Demande psychologique et latitude décisionnelle.
Harcèlement moral — caractéristique clé ?
Agissements répétés dégradant les conditions de travail.
Harcèlement sexuel — définition ?
Comportements à connotation sexuelle ou pression grave non répétée.
Procédure de prévention — objectif principal ?
Éliminer ou réduire les risques à la source.
Étapes de la démarche — premières ?
Analyse collective des risques, puis plan d'actions.
Stress aigu — durée ?
Courte, disparaît rapidement.
Stress chronique — danger ?
Prolongé, peut entraîner des pathologies graves.
Violence interne — exemple ?
Harcèlement ou agressions par collègues ou supérieurs.
Harcèlement moral — intention ?
Pas nécessaire, seul l’effet dégradant compte depuis 2022.
Harcèlement sexuel — pression grave ?
Acte unique avec une intensité importante, sans répétition.
Facteurs de risque — rôle du rapport social ?
Relations dégradées, conflits, harcèlement.
Démarche participative — principe ?
Impliquer acteurs concernés à chaque étape.
Testez vos connaissances avec un QCM de 6 questions sur Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.
1. Quel est le nom de l'auteur et la année du rapport qui identifie six familles de facteurs de risque spécifiques aux risques psychosociaux ?
2. Selon la définition fournie, qu'est-ce qui peut suffire à qualifier un comportement de harcèlement sexuel même s'il n'est pas répété ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.
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