QCM : Gestion des Risques Psychosociaux au Travail — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce que les risques psychosociaux (RPS) selon leur définition dans le contexte professionnel?

Les dangers liés à l’environnement physique du lieu de travail, comme les bruits ou la pollution.
Les risques financiers ou économiques affectant la stabilité de l’entreprise.
Les risques liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental, entraînant troubles psychosociaux.
Les risques pour la santé physique, liés uniquement à des facteurs biologiques.

Les risques liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental, entraînant troubles psychosociaux.

Explication

Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme une catégorie de risques pour la santé physique, sociale et mentale liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental, entraînant troubles psychosociaux. La réponse correcte correspond à cette définition précise, tandis que les autres options évoquent des risques non liés ou mal ciblés.

2. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial (RPS) selon la définition donnée dans le cours?

Une menace physique immédiate sur le lieu de travail
Un risque pour la santé basé uniquement sur des facteurs biologiques
Une catégorie de risques liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels pouvant entraîner des troubles psychosociaux
Un risque exclusivement financier pour l’entreprise

Une catégorie de risques liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels pouvant entraîner des troubles psychosociaux

Explication

Les RPS sont définis comme des risques liés aux conditions d’emploi, facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental, provoquant ainsi troubles psychosociaux, ce qui est plus complet que les autres options.

3. Quel est le rôle principal de la grille d’évaluation des RPS dans la démarche de prévention en entreprise?

Rédiger le rapport annuel sur la performance de l'entreprise
Identifier et mesurer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux
Recenser et analyser les risques liés à la sécurité physique des salariés
Établir un planning de formation pour les managers

Identifier et mesurer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux

Explication

La grille d’évaluation des RPS a pour rôle principal de recenser, analyser et cotationner l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux, afin de permettre une intervention adaptée et la mise en place de mesures de prévention.

4. Selon la grille d’évaluation Gollac, combien de catégories de facteurs sont recensées pour l’évaluation des RPS?

4 catégories
6 catégories
8 catégories
10 catégories

6 catégories

Explication

La grille Gollac identifie six familles de facteurs de risques psychosociaux : exigences du travail, exigences émotionnelles, autonomie, relations sociales, souffrance éthique, insécurité, ce qui permet une évaluation structurée.

5. En quoi la prévention primaire et ses axes diffèrent-ils ou se ressemblent-ils ?

La prévention primaire est une démarche globale visant à agir en amont, tandis que ses axes sont les moyens spécifiques pour la mettre en œuvre.
La prévention primaire concerne uniquement la gestion des risques après leur apparition, tandis que ses axes concernent leur prévention avant qu'ils ne se manifestent.
Les axes de la prévention primaire désignent les différentes étapes chronologiques pour réaliser la prévention.
La prévention primaire et ses axes sont deux concepts identiques, synonymes et interchangeables.

La prévention primaire est une démarche globale visant à agir en amont, tandis que ses axes sont les moyens spécifiques pour la mettre en œuvre.

Explication

La prévention primaire est une démarche globale qui vise à agir en amont pour réduire l'apparition des risques, notamment par des axes comme l'amélioration des conditions de travail, le dialogue social, la formation, etc. Ces axes représentent les moyens concrets de mettre en œuvre cette démarche, ils ne sont pas identiques mais complémentaires.

6. Quelle est une cause principale des risques psychosociaux selon le contenu du cours?

L’absence de contrôle sur la localisation géographique du poste
L’intensité du travail et le manque d’autonomie
L’âge avancé du salarié uniquement
Les congés non pris

L’intensité du travail et le manque d’autonomie

Explication

L’intensité du travail et le manque d’autonomie sont cités comme des origines majeures des RPS, en interaction avec d’autres facteurs comme les exigences émotionnelles ou la qualité des relations sociales.

7. Quel est un objectif du processus d’évaluation des RPS tel que présenté dans le cours?

Identifier uniquement les risques physiques du lieu de travail
Cadrer, recenser, Coter les risques, établir un plan de prévention puis actualiser le document unique
Remplacer la règlementation sur la sécurité par une évaluation subjective
Former uniquement la hiérarchie sans analyser les risques

Cadrer, recenser, Coter les risques, établir un plan de prévention puis actualiser le document unique

Explication

Le processus d’évaluation des RPS implique un cadrage, le recensement, la cotation, l’élaboration d’un plan de prévention et l’actualisation du document unique, pour assurer une démarche structurée.

8. Quelle est une conséquence potentielle des risques psychosociaux sur la santé des salariés?

Amélioration de la concentration
Développement de troubles cardio-vasculaires et dépressifs
Augmentation de la résistance physique
Diminution de l’absentéisme

Développement de troubles cardio-vasculaires et dépressifs

Explication

Les risques psychosociaux peuvent entraîner des maladies cardio-vasculaires, des troubles dépressifs ou anxieux, ainsi qu’un épuisement professionnel, impactant la santé mentale et physique.

9. Quelle mesure relève du niveau de prévention tertiaire dans la gestion des RPS?

Amélioration de l’organisation participative
Détection et formation pour prévenir les risques
Accompagnement des salariés en souffrance et gestion de crise
Modification des exigences du travail

Accompagnement des salariés en souffrance et gestion de crise

Explication

La prévention tertiaire concerne l’accompagnement des salariés déjà en souffrance, la gestion de crise et la médiation, pour limiter l’impact des RPS sur la santé.

10. Quel facteur est évoqué comme contribuant à la souffrance éthique au travail?

La surcharge de travail uniquement
Le manque de reconnaissance et de respect des valeurs personnelles
Le nombre insuffisant de conges payés
L’absence de formation technique

Le manque de reconnaissance et de respect des valeurs personnelles

Explication

La souffrance éthique est souvent liée à un conflit entre les valeurs du salarié et les pratiques professionnelles, ou à un manque de reconnaissance, ce qui peut devenir une source majeure de RPS.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Gestion des Risques Psychosociaux au Travail.

Risques psychosociaux — définition ?

Risques liés aux conditions d’emploi pouvant entraîner troubles et maladies.

Risques psychosociaux — définition?

Risques liés aux conditions de travail affectant santé mentale et physique.

Grille RPS — rôle ?

Analyser et cotationner les facteurs de risques selon 6 familles.

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