Historia de recursos humanos — culturas indígenas?
Gestionaban trabajo y roles en sociedades precolombinas.
Postas aztecas — función?
Redes de mensajería rápida y eficiente.
Condiciones laborales en colonia — características?
Explotación, poca regulación y condiciones injustas.
Revolución industrial — innovaciones clave?
Máquina a vapor, telar mecánico, locomotora.
Impacto máquina a vapor — en producción?
Aumentó capacidad productiva y mecanización.
Condiciones laborales en fábricas — problemas?
Hacinamiento, largas jornadas, inseguridad.
Departamentos de bienestar — origen?
Finales del siglo XIX, para mejorar condiciones laborales.
Conflictos laborales — período?
1870 a Primera Guerra Mundial, huelgas y negociaciones.
Taylor — principios de administración científica?
Mejorar eficiencia mediante estudio de tareas y supervisión.
División de funciones — objetivo?
Optimizar eficiencia y evitar confusiones.
Trabajador en administración científica — visión?
Parte de la máquina, enfocado en productividad.
Estudios Hawthorne — descubrimiento principal?
Satisfacción laboral influye en productividad.
Políticas de los años 30 — impacto?
Protección social, sindicatos, derechos laborales.
Relaciones industriales — campo de estudio?
Gestión de trabajadores y negociación sindical.
Sistema de gestión de RRHH — definición?
Conjunto de subsistemas que interactúan para objetivos comunes.
Subsistema de RRHH — ejemplos?
Reclutamiento, capacitación, retención, desarrollo.
Sistema organizacional — concepto?
Partes que interactúan para lograr objetivos.
Influencia del entorno — en sistemas?
Requiere adaptación y flexibilidad en la gestión.
Procesos de RRHH — etapas principales?
Planeación, organización, integración, dirección, control.
Reclutamiento — función principal?
Atraer candidatos potenciales.
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1. ¿Qué es la historia de recursos humanos?
2. ¿En qué siglo se consolidó el impacto de la máquina a vapor en la Revolución Industrial según el contenido?
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