Recrutement — définition ?
Processus d'attraction et de sélection de candidats.
Enjeux du recrutement — rôle ?
Assurer la pérennité et le potentiel humain de l'entreprise.
Préparation du recrutement — étape clé ?
Définir besoins, poste et profil.
Analyse de la demande — objectif ?
Évaluer l'opportunité de recruter.
Définition du poste — contenu ?
Missions, responsabilités, position dans l'entreprise.
Profil recherché — éléments ?
Savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir devenir.
Méthodes internes — exemple ?
Prospection interne, cooptation.
Méthodes externes — exemple ?
Recherche via CVthèques, chasseurs de têtes.
Vivier — définition ?
Candidatures déjà disponibles pour recrutement rapide.
Chasseurs de têtes — cible ?
Postes stratégiques, coût élevé.
Campagne de recrutement — première étape ?
Identification des cibles.
Médias de recrutement — choix ?
Selon la cible et la durée.
Suivi des résultats — indicateurs ?
Réponses, candidatures, entretiens.
Décision d’embauche — processus ?
Collégial, après plusieurs candidats.
Gestion des désistements — cause ?
Image, conditions, profil, fiche de poste.
Consolidation du recrutement — but ?
Sécuriser le choix final.
Accueil — rôle ?
Préparer l’arrivée du nouvel embauché.
Intégration — objectif ?
Faciliter insertion et adaptation.
Coût de recrutement — composantes ?
Frais, intégration, formation, apprentissage.
Recrutement numérique — définition ?
Utilisation de la technologie dans le processus RH.
Enjeux du recrutement numérique — principal avantage ?
Efficacité, ciblage, diffusion.
Médias sociaux — usage en recrutement ?
Source de candidats et visibilité de l'entreprise.
Outils du e-recrutement — exemples ?
CVthèques, tests en ligne, visioconférences.
Limites du numérique — défi ?
Distance, sécurité, qualité du suivi.
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1. En quoi le recrutement se distingue-t-il d’une simple embauche ?
2. Que précise la définition du profil ?
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