Quels sont les objectifs de la prévention des risques professionnels ?
Garantir la sécurité, protéger la santé physique et mentale, réduire accidents et maladies professionnelles.
Quelles sont les conséquences humaines possibles d'un accident du travail ?
Une blessure grave, hospitalisation, rééducation, séquelles, handicap, douleur chronique ou choc psychologique.
Quelles pertes économiques peut subir une entreprise après un accident du travail ?
Perte de salaire, remplacement du salarié absent, retard dans chantier ou production, indemnités, frais d’assurance et réparation, enquête et image négative.
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Un événement soudain survenant pendant ou à cause du travail.
Qu'est-ce qu'un accident de trajet ?
Un événement soudain sur le trajet entre domicile et travail ou lieu de repas.
Qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ?
Une maladie causée directement par le travail ou ses conditions après exposition prolongée.
Dans quel délai le salarié doit-il informer l'employeur après un accident du travail ?
Dans les 24 heures.
Quel délai a l'employeur pour déclarer un accident du travail à l'Assurance Maladie ?
48 heures.
Quand le salarié doit-il transmettre le volet 1 de son arrêt à la CPAM ?
Sous 48 heures si un médecin prescrit un arrêt.
Quel est le taux de prise en charge des soins en cas d'accident du travail ?
100 % sans avance de frais.
Que peut percevoir la victime en cas d'arrêt de travail après un accident du travail ?
Des indemnités journalières.
Quelles obligations l'employeur a-t-il envers la sécurité des salariés ?
Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Quels pouvoirs l'employeur utilise-t-il pour organiser le travail ?
Le pouvoir de direction pour organiser le travail et répartir les tâches.
Quels pouvoirs l'employeur a-t-il pour établir les règles internes ?
Le pouvoir réglementaire pour établir les consignes de sécurité et le règlement intérieur.
Quel pouvoir permet à l'employeur de sanctionner les salariés ?
Le pouvoir disciplinaire pour sanctionner le non-respect des règles.
Quelles responsabilités le salarié a-t-il concernant la sécurité ?
Prendre soin de sa sécurité et de celle des autres.
Que peut faire un salarié face à un danger grave et imminent ?
Alerter l’employeur ou se retirer de la situation.
Quelle est la durée maximale de travail par jour pour un jeune de moins de 18 ans ?
8 heures par jour.
Quelle est la durée maximale de travail par semaine pour un jeune travailleur ?
35 heures par semaine.
Quelles sont les heures interdites pour le travail de nuit des jeunes travailleurs ?
Entre 22 h et 6 h.
Quelles conditions doivent être remplies pour qu'un jeune manipule des produits dangereux ?
Dérogation, formation à la sécurité, aptitude médicale, déclaration à l’inspection du travail.
Quelles actions doit faire un futur salarié pour éviter les accidents professionnels ?
Repérer les risques, se former au SST, décoder les affiches et respecter les consignes.
Quel type de formation est important pour prévenir les risques professionnels ?
La formation au Sauveteur Secouriste du Travail (SST).
Comment la prévention agit-elle sur la motivation des salariés ?
Elle contribue à la motivation des salariés.
Quel impact la prévention a-t-elle sur le respect de l’environnement de travail ?
Elle favorise le respect de l’environnement de travail.
Comment la prévention influence-t-elle l’efficacité de l’entreprise ?
Elle améliore l’efficacité de l’entreprise sur le long terme.
Quelle condition impose la prise en charge d'un accident du travail ?
La déclaration à la Sécurité sociale selon une procédure précise.
Combien de jours l'employeur a-t-il pour émettre des réserves sur l'origine de l'accident ?
10 jours.
Que doit transmettre l'employeur à la CPAM en cas d'arrêt de travail ?
Une attestation de salaire.
Sur quoi dépend le montant de l'indemnité ou rente pour incapacité permanente ?
Du taux d'incapacité reconnu par le médecin-conseil de la CPAM.
Que doit faire l’employeur avant l’embauche d’un jeune travailleur ?
Organiser une visite médicale obligatoire avec suivi renforcé.
Quelle formation l’employeur doit-il assurer au jeune travailleur ?
Une formation aux risques de son poste.
Quelle surveillance est obligatoire pour un nouvel embauché les premières semaines ?
Une surveillance accrue avec un tuteur ou référent.
Quand doit avoir lieu la visite d’information et de prévention pour un nouvel embauché ?
Dès l’embauche ou dans les 3 mois.
Que doit faire un salarié pour préserver sa santé en lien avec le sommeil ?
Respecter ses besoins de sommeil.
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1. Quel est l’objectif principal de la prévention des risques professionnels ?
2. Comment la prévention des risques professionnels agit-elle sur l’entreprise à long terme ?
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