Aménagement raisonnable — définition ?
Mesures adaptées pour faciliter l’accès, la progression et le maintien dans l’emploi sans charge disproportionnée.
Aménagement raisonnable — définition?
Mesures légales favorisant emploi des handicapés.
Obligations employeur — rôle ?
Garantir sécurité, adaptation, formation, non-discrimination et respecter la législation.
Charge disproportionnée — rôle?
Limite la mise en place d'aménagements coûteux.
Types d'aménagements — exemples ?
Environnement matériel, organisation du travail, management et communication.
Accessibilité — objectif?
Permettre l'accès et la progression des handicapés.
Inclusion — processus?
Intégration pleine et entière en milieu professionnel.
Acteurs des aménagements?
Employeur, médecine, AGEFIPH, MDPH.
Obligation légale — législation?
Loi n° 87-517 et code du travail.
Types d’aménagements — catégories?
Matériel, organisation, management.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Aménagements professionnels et législatifs.
1. L'aménagement raisonnable est :
2. Quelle directive européenne impose aux employeurs de prendre toutes mesures appropriisées pour garantir l'égalité d'accès à l'emploi pour les personnes handicapées?
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