QCM : Assistance et secours au travail — 9 questions

Question 1

1. Quelle obligation le Code du travail impose-t-il à toute entreprise en matière de prévention incendie ?

Organiser une réunion mensuelle consacrée aux risques professionnels

Présenter les coordonnées personnelles des équipiers de première intervention

Installer un registre détaillé près de chaque poste de travail

Afficher les consignes de sécurité incendie et les plans d’évacuation

Explication

Le Code du travail impose l’affichage des consignes de sécurité incendie et des plans d’évacuation dans toute entreprise. Un registre, des coordonnées ou des réunions peuvent compléter la prévention, mais ne correspondent pas à cette obligation précise.

Answer

Afficher les consignes de sécurité incendie et les plans d’évacuation

Question 2

2. Qui doit organiser les secours internes et les moyens d’alerte dans une entreprise ?

Le service départemental d’incendie et de secours

Le responsable de l’établissement de santé voisin

L’employeur

Le salarié présent au moment de l’accident

Explication

L’employeur est chargé de mettre en place les secours internes et les moyens d’alerte adaptés aux accidents, urgences médicales et incendies. Les services extérieurs interviennent après l’alerte, tandis que les salariés appliquent les procédures prévues.

Answer

L’employeur

Question 3

3. Quels numéros permettent d’appeler les secours extérieurs selon la nature de l’urgence ?

Le 15, le 17 ou le standard de l’établissement concerné

Le 18, le 15 ou le 112, de préférence avec un téléphone portable

Le 17, le 18 ou le numéro du responsable de la sécurité

Le numéro interne de l’entreprise, puis le standard administratif

Explication

Les secours extérieurs peuvent être joints en composant le 18, le 15 ou le 112, de préférence depuis un téléphone portable. Le numéro interne de l’entreprise sert à l’organisation interne et ne remplace pas ces services.

Answer

Le 18, le 15 ou le 112, de préférence avec un téléphone portable

Question 4

4. Quelles informations doivent figurer dans tout message d’alerte aux secours ?

L’identité et le numéro de l’appelant, le lieu, l’événement, les victimes et les actions engagées

La description du bâtiment, la liste des salariés, les horaires habituels et le matériel disponible

Le numéro du standard, la cause supposée, les témoins présents et la durée prévue de l’intervention

Le nom du directeur, l’historique du site, l’heure de fermeture et les mesures administratives

Explication

Le message doit préciser l’identité et le numéro de l’appelant, le lieu, la nature de l’événement, le nombre et l’état des victimes ainsi que les actions déjà engagées. Les autres informations peuvent être secondaires, mais elles ne couvrent pas les éléments essentiels attendus.

Answer

L’identité et le numéro de l’appelant, le lieu, l’événement, les victimes et les actions engagées

Question 5

5. Que signifient respectivement les couleurs verte et rouge dans la signalisation de sécurité ?

Le vert indique l’évacuation ou le secours, tandis que le rouge concerne l’incendie, l’alarme ou l’interdiction

Le vert identifie les zones dangereuses, tandis que le rouge désigne les équipements médicaux

Le vert correspond aux interdictions, tandis que le rouge indique les voies de circulation ordinaires

Le vert signale l’incendie et les alarmes, tandis que le rouge indique les sorties et le sauvetage

Explication

La couleur verte est associée à l’évacuation et au matériel de sauvetage ou de secours, alors que la couleur rouge concerne la lutte contre l’incendie, les alarmes et les interdictions. Les autres associations inversent ou déforment la signification des couleurs.

Answer

Le vert indique l’évacuation ou le secours, tandis que le rouge concerne l’incendie, l’alarme ou l’interdiction

Question 6

6. Que doivent faire les salariés lorsqu’une alarme sonore ou visuelle ordonne l’évacuation ?

Se diriger vers la sortie habituelle la plus proche sans tenir compte du balisage

Attendre les instructions d’un collègue avant de quitter leur poste de travail

Emprunter les voies de secours indiquées et rejoindre le point de rassemblement

Rejoindre directement l’extérieur par l’itinéraire jugé le plus rapide

Explication

Après le déclenchement de l’alarme, les salariés quittent les locaux par les voies de secours indiquées et rejoignent le point de rassemblement. Choisir librement une sortie ou attendre un collègue peut désorganiser l’évacuation et éloigner les personnes du dispositif prévu.

Answer

Emprunter les voies de secours indiquées et rejoindre le point de rassemblement

Question 7

7. Quel est le rôle du salarié guide file pendant l’évacuation ?

Contacter les secours spécialisés et leur transmettre le bilan médical des victimes

Diriger les personnes vers la sortie sécurisée la plus proche puis vers le point de rassemblement

Fermer les accès du bâtiment avant de rejoindre le personnel regroupé

Rester à l’arrière du groupe pour vérifier le fonctionnement des équipements incendie

Explication

Le salarié guide file conduit les personnes vers la sortie sécurisée la plus proche et le point de rassemblement, où elles attendent les secours spécialisés. La vérification des locaux, l’appel des secours et la fermeture des accès relèvent d’autres responsabilités.

Answer

Diriger les personnes vers la sortie sécurisée la plus proche puis vers le point de rassemblement

Question 8

8. Dans quelle situation l’obligation pénale de porter assistance à une personne en danger s’applique-t-elle ?

Lorsqu’une intervention directe paraît plus rapide qu’un appel aux secours

Lorsqu’une aide exige que l’intervenant s’expose à un danger grave

Lorsqu’un témoin dispose d’une formation médicale reconnue

Lorsqu’une aide est possible sans créer de danger pour l’intervenant

Explication

L’assistance est exigée lorsque l’intervention peut être réalisée sans risque pour celui qui aide. En revanche, une personne n’est pas tenue de s’exposer elle-même au danger pour intervenir.

Answer

Lorsqu’une aide est possible sans créer de danger pour l’intervenant

Question 9

9. Quelle sanction peut encourir un citoyen qui s’abstient volontairement de porter secours à une personne en danger, alors qu’il pouvait le faire sans risque ?

Une amende de 15 000 € et deux ans d’emprisonnement

Une amende de 75 000 € sans peine d’emprisonnement

Une amende de 75 000 € et cinq ans d’emprisonnement

Une peine de dix ans d’emprisonnement sans amende

Explication

L’abstention volontaire de porter secours peut être punie d’une amende de 75 000 € et de cinq ans d’emprisonnement. Cette sanction concerne l’absence d’aide volontaire dans une situation où l’intervention ne mettait pas le sauveteur en danger.

Answer

Une amende de 75 000 € et cinq ans d’emprisonnement

QCM : Assistance et secours au travail — 9 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle obligation le Code du travail impose-t-il à toute entreprise en matière de prévention incendie ?

2. Qui doit organiser les secours internes et les moyens d’alerte dans une entreprise ?

3. Quels numéros permettent d’appeler les secours extérieurs selon la nature de l’urgence ?

4. Quelles informations doivent figurer dans tout message d’alerte aux secours ?

5. Que signifient respectivement les couleurs verte et rouge dans la signalisation de sécurité ?

6. Que doivent faire les salariés lorsqu’une alarme sonore ou visuelle ordonne l’évacuation ?

7. Quel est le rôle du salarié guide file pendant l’évacuation ?

8. Dans quelle situation l’obligation pénale de porter assistance à une personne en danger s’applique-t-elle ?

9. Quelle sanction peut encourir un citoyen qui s’abstient volontairement de porter secours à une personne en danger, alors qu’il pouvait le faire sans risque ?

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