QCM : Contrats de travail et gestion du personnel — 11 questions

Explication

Le contrat de travail associe une prestation réalisée par le salarié, une rémunération et un lien de subordination envers l’employeur. L’autonomie complète caractérise davantage l’activité indépendante que le salariat.

Explication

Le lien de subordination repose sur le pouvoir de donner des directives, de contrôler l’exécution du travail et de sanctionner les manquements. Le choix libre des clients et des tarifs renvoie plutôt à l’indépendance professionnelle.

Explication

Le salarié réalise son activité pour le compte de l’employeur dans le cadre du lien de subordination. Travailler pour ses propres clients correspond davantage à la situation d’un travailleur indépendant.

Explication

Le salaire constitue la rémunération versée au salarié en contrepartie du travail effectué. La qualification décrit le poste, tandis qu’une directive relève du pouvoir de l’employeur.

Explication

Le contrat comporte notamment la qualification, qui identifie le poste, ainsi que la rémunération correspondant au travail. Les préférences des collègues et les activités personnelles ne font pas partie des mentions contractuelles indiquées.

Explication

La qualification identifie le poste occupé, tandis que la rémunération correspond à la contrepartie financière du travail. La durée, le lieu, la date de prise de fonction et les sanctions relèvent d’autres éléments du contrat.

Explication

Le travail temporaire peut prendre la forme d’un contrat d’intérim conclu par l’intermédiaire d’une agence spécialisée. Le contrat à durée déterminée est, lui, conclu directement pour répondre à un besoin déterminé.

Explication

Le contrat à durée déterminée constitue une autre forme de contrat de travail abordée et se distingue du travail temporaire. Le contrat d’intérim, la mission temporaire et le statut du travail temporaire renvoient à cette dernière forme.

Explication

Le choix du contrat repose sur la nature du besoin et sur sa durée prévisible. Le niveau hiérarchique ou les préférences du candidat peuvent intervenir dans le recrutement, mais ne déterminent pas à eux seuls le type de contrat.

Explication

Un recrutement durable d’assistant comptable justifie un contrat à durée indéterminée, car le besoin s’inscrit dans la durée. Le CDD de remplacement répond à une absence temporaire, tandis que les autres contrats correspondent à des besoins limités ou spécifiques.

Explication

Le CDD de remplacement est adapté parce qu’il répond à l’absence identifiée et temporaire d’une salariée. Un CDD pour accroissement temporaire concernerait plutôt une hausse ponctuelle de l’activité, et non le remplacement d’une personne absente.