📌 Le lien de subordination se caractérise par le pouvoir de l’employeur de donner des directives, de contrôler l’exécution du travail et de sanctionner les manquements.
Le salarié réalise un travail pour le compte de l’employeur.
Le salarié reçoit un salaire en contrepartie du travail effectué.
PRS : Prestation, Rémunération, Subordination
★ À maîtriser
Compléments
1. Quels sont les trois éléments qui caractérisent le contrat de travail ?
2. Quelle situation illustre le mieux le lien de subordination entre un salarié et son employeur ?
3. Pour le compte de qui le salarié réalise-t-il son travail dans le contrat de travail ?
Quels sont les trois éléments du contrat de travail ?
Prestation de travail, rémunération et lien de subordination.
Pour qui le salarié réalise-t-il un travail ?
Pour le compte de l’employeur.
Que reçoit le salarié en échange de son travail ?
Un salaire.
Quelles sont les trois caractéristiques du lien de subordination ?
Donner des directives, contrôler le travail, sanctionner les manquements.
Quelles informations doivent figurer dans un contrat de travail ?
L'identification des parties, la date de prise de fonction, la qualification, la rémunération, la durée du travail, le lieu du travail, le nom de la convention collective et toutes les clauses négociées.
Qu'impose le contrat de travail concernant la date ?
La date de prise de fonction doit être mentionnée.
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