QCM : Document unique d’évaluation des risques — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. À partir de quel moment une entreprise doit-elle établir un DUERP ?

À partir de dix salariés exposés à un risque professionnel
Lorsque l’employeur constate un accident du travail grave
Dès l’embauche du premier salarié, quel que soit l’effectif
Après la première inspection menée par les services compétents

Dès l’embauche du premier salarié, quel que soit l’effectif

Explication

Le DUERP devient obligatoire dès l’embauche du premier salarié, indépendamment de l’effectif ou de l’existence supposée de risques. Le seuil de dix salariés ne correspond pas à la règle applicable à cette obligation.

2. Qu'est-ce que le Document Unique (DUERP) dans le contexte de la sécurité au travail?

Un outil qui recense et permet d’agir sur l’ensemble des risques professionnels rencontrés par les salariés dans leur milieu et leur activité de travail.
Un rapport annuel destiné à la direction pour évaluer la performance en sécurité.
Un document obligatoire qui décrit uniquement les risques liés aux machines dans l'entreprise.
Un registre conservé uniquement par le médecin du travail pour suivre la santé des salariés.

Un outil qui recense et permet d’agir sur l’ensemble des risques professionnels rencontrés par les salariés dans leur milieu et leur activité de travail.

Explication

Le DUERP est un outil obligatoire qui recense tous les risques professionnels rencontrés par les salariés. Il sert de point d’entrée pour la gestion de la sécurité dans l’entreprise, contrairement aux autres options qui sont incorrectes ou incomplètes.

3. Quelle est la finalité principale du DUERP dans l’entreprise ?

Recenser les risques professionnels afin de permettre d’agir sur ceux-ci
Organiser les horaires selon les contraintes propres à chaque métier
Déterminer les sanctions applicables après chaque accident du travail
Remplacer les consignes de sécurité affichées dans les ateliers

Recenser les risques professionnels afin de permettre d’agir sur ceux-ci

Explication

Le DUERP recense l’ensemble des risques professionnels rencontrés par les salariés et sert de base à l’action sur ces risques. Il ne se substitue ni aux sanctions, ni à l’organisation des horaires, ni aux consignes de sécurité.

4. À partir de quel moment le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) devient-il obligatoire dans une entreprise ?

Après l’embauche de 10 salariés, lorsque des risques professionnels sont identifiés.
Dès l’embauche du premier salarié, quel que soit l’effectif ou la présence de risques professionnels.
Au moment de la déclaration d’activité à la sécurité sociale.
Lorsqu’un accident du travail grave survient dans l’entreprise.

Dès l’embauche du premier salarié, quel que soit l’effectif ou la présence de risques professionnels.

Explication

Le DUERP doit être mis en place dès l’embauche du premier salarié, indépendamment de la taille de l’entreprise ou de l’existence de risques. Cette obligation vise à assurer la sécurité dès le début de l’activité.

5. Quel élément le DUERP doit-il obligatoirement comporter selon la loi ?

Un inventaire des risques identifiés dans l’entreprise
Un modèle national identique pour toutes les entreprises
Un classement des salariés selon leur niveau d’exposition
Un registre détaillé de chaque accident déjà survenu

Un inventaire des risques identifiés dans l’entreprise

Explication

La loi impose que le document unique contienne un inventaire des risques identifiés dans l’entreprise. En revanche, elle ne fixe pas un modèle national et n’exige pas les trois autres éléments proposés.

6. Quel est le rôle principal du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans une entreprise?

Remplacer les autres documents de sécurité de l'entreprise.
Assurer la conformité légale sans influence sur la gestion des risques.
Former les salariés aux risques liés à leur poste de travail.
Recenser et agir sur l’ensemble des risques professionnels rencontrés par les salariés.

Recenser et agir sur l’ensemble des risques professionnels rencontrés par les salariés.

Explication

Le DUERP a pour rôle principal de recenser et de permettre d'agir sur tous les risques professionnels dans l'entreprise. Contrairement à d'autres documents, il ne se limite pas à la formation ou à la conformité, mais sert de base à la gestion de la sécurité.

7. Comment la liste des risques et leur hiérarchisation contribuent-elles à l’analyse de l’exposition aux dangers ?

La liste mesure la fréquence des accidents et la hiérarchisation choisit le support
La liste identifie les dangers et la hiérarchisation les ordonne selon leur importance
La liste classe les dangers et la hiérarchisation décrit les salariés concernés
La liste décrit les mesures prises et la hiérarchisation recense les accidents

La liste identifie les dangers et la hiérarchisation les ordonne selon leur importance

Explication

La liste des risques sert à identifier les dangers, tandis que leur hiérarchisation les ordonne selon leur importance afin de présenter les conditions d’exposition. Confondre ces deux fonctions empêche de comprendre le rôle complémentaire de l’identification et du classement.

8. À quelle date la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) doit-elle être effectuée selon la réglementation en vigueur?

Chaque année, à la date anniversaire de la dernière mise à jour.
Après chaque changement significatif dans l'organisation ou les conditions de travail.
Lorsqu'une nouvelle information sur un risque est connue, sans obligation de date précise.
Au début de chaque année civile, le 1er janvier.

Chaque année, à la date anniversaire de la dernière mise à jour.

Explication

Le Code du travail stipule que le DUERP doit être actualisé chaque année, à la date anniversaire de la dernière mise à jour. La mise à jour lors d'un changement important est également requise, mais la périodicité annuelle est obligatoire.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 11 flashcards sur Document unique d’évaluation des risques.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Un outil recensant et agissant sur tous les risques professionnels des salariés.

Obligation du DUERP

Obligatoire dès le premier salarié

Quand le DUERP devient-il obligatoire dans une entreprise ?

Dès l'embauche du premier salarié, quel que soit l'effectif.

Voir les flashcards →

Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Document unique d’évaluation des risques.

Voir la fiche →

Cours similaires

Juridictions et action publique

Droit Pénal

Introduction à la procédure pénale

Droit Pénal

La doctrine juridique

Droit pénal spécial

Droit Pénal

Fondements du droit constitutionnel

Droit Public

Souveraineté État et Constitution

Droit Public

Crée tes propres QCM

Importe ton cours et l'IA génère des QCM avec corrections en 30 secondes.

Générateur de QCM