Flashcards : Gestion des Contrats de Travail et Ruptures — 20 cartes

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1Question

Contrats de travail possibles

Réponse

CDI, CDD, CTT, contrats aidés, temps plein/partiel.

2Question

CDI — définition ?

Réponse

Contrat à durée indéterminée, emploi durable.

3Question

CDD — définition ?

Réponse

Contrat à durée limitée, pour besoin précis.

4Question

Contrat de travail temporaire — rôle ?

Réponse

Missions temporaires via agence d’intérim.

5Question

Contrats aidés — objectif ?

Réponse

Lutter contre précarité, favoriser insertion.

6Question

Temps plein — durée ?

Réponse

35h par semaine, 151,67h par mois.

7Question

Temps partiel — durée minimale ?

Réponse

24h par semaine, contrat précis.

8Question

CDI — forme écrite obligatoire ?

Réponse

Pas toujours, sauf si convention collective l’exige.

9Question

Choix du contrat — critère principal ?

Réponse

Durée, besoin précis, stabilité ou temporaire.

10Question

Renouvellement du CDD — limite ?

Réponse

2 fois max, total 18 mois, avenant avant échéance.

11Question

Succession de CDD — délai ?

Réponse

Délai de carence obligatoire entre contrats.

12Question

Mentions obligatoires — dans le contrat

Réponse

Identité, poste, durée, rémunération, période d’essai.

13Question

Clauses particulières — exemples ?

Réponse

Non concurrence, mobilité, loyauté.

14Question

Remise du CDD — délai ?

Réponse

48h après prise de poste, sinon requalification en CDI.

15Question

Période d’essai — durée ?

Réponse

Mentionnée dans le contrat, rupture à tout moment.

16Question

Temps de travail — organisation ?

Réponse

Temps plein : 35h, temps partiel : <35h.

17Question

Formalités d’embauche — DPAE ?

Réponse

Déclaration à l’URSSAF 8 jours avant embauche.

18Question

Registre unique — rôle ?

Réponse

Recensement de tous les salariés, conserve 5 ans.

19Question

Suivi médical — obligation ?

Réponse

Visite d’information dans les 3 mois, suivi médical.

20Question

Rupture du contrat — modes ?

Réponse

Démission, licenciement, rupture conventionnelle.

Testez-vous avec le QCM

Testez vos connaissances avec un QCM de 20 questions sur Gestion des Contrats de Travail et Ruptures.

1. Quels sont les trois formes principales de contrat de travail mentionnées ici ?

2. Dans quel cas le contrat de travail peut-il ne pas être obligatoirement écrit en l’absence d’exigence conventionnelle particulière ?

Faire le QCM →

Consultez la fiche

Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion des Contrats de Travail et Ruptures.

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