Un avertissement
Explication
L’avertissement est présenté comme une sanction disciplinaire pouvant être assortie d’un rappel des mentions légales. La mise en demeure est une étape formelle distincte, imposant de se conformer à une obligation.
Elle doit être proportionnée, justifiée et portée à la connaissance des salariés
Explication
La surveillance doit rester limitée, justifiée et adaptée au but poursuivi, et les salariés doivent en être informés. L’idée d’une surveillance sans information est contraire au cadre décrit.
L’image perçue à partir d’éléments numériques associés à l’entreprise
Explication
La réputation correspond à l’image perçue à partir d’éléments numériques liés à l’entreprise. Elle se distingue de l’identité numérique elle-même, qui désigne l’ensemble des éléments numériques représentant l’entreprise.
Une surveillance justifiée et limitée, avec information des salariés
Explication
Le respect de la vie privée suppose une surveillance encadrée, proportionnée et expliquée aux salariés. Une surveillance permanente et sans justification irait à l’encontre de ce cadre.
Mémorisez les réponses avec 8 flashcards sur Gestion des sanctions et surveillance au travail.
Sanctions en cas de non-respect
Avertissement, mise en demeure, rappel à l’ordre, amendes
Usage du matériel professionnel
Enregistrement possible, surveillance limitée, autorisation requise pour usage personnel
Identité numérique de l’entreprise
Ensemble des éléments numériques représentant l’entreprise et sa réputation
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