Obligations employeur — définition ?
Assurer la sécurité physique et mentale des salariés.
Document Unique (DUERP) — rôle ?
Recenser et évaluer tous les risques professionnels.
Accident du travail — événement ?
Événement soudain causant une lésion liée au travail.
Maladie professionnelle — caractéristique ?
Résulte d’une exposition prolongée à un risque spécifique.
Responsabilité de l’employeur — engagement ?
Engagée en cas de manquement à ses obligations.
Réglementation santé sécurité — principe ?
Démarche proactive : éviter, évaluer, réduire, protéger.
Stratégie prévention risques — étape clé ?
Mettre en œuvre un plan annuel d’actions.
Risques psychosociaux — exemples ?
Stress, harcèlement, surcharge de travail.
Partenaires sécurité — principaux ?
CARSAT, médecine du travail, CSE.
Conséquences AT/MP — pour l’employeur ?
Responsabilité, coûts financiers, sanctions.
Accident du travail — déclaration ?
Dans les 24h par le salarié, 48h par l’employeur.
Maladie professionnelle — procédure ?
Déclaration, examen médical, reconnaissance officielle.
Responsabilité pénale — en cas de ?
Mise en danger, faute inexcusable.
Obligation de sécurité — date clé ?
Depuis 2002, obligation de résultat.
Risques psychosociaux — prévention ?
Évaluation, organisation, sensibilisation.
Document Unique — conservation ?
40 ans, en cas de maladie professionnelle.
Partenaires sécurité — rôle ?
Conseil, prévention, suivi médical.
Responsabilité civile — différence ?
Indemnisation des victimes, faute ou non.
Responsabilité pénale — sanction ?
Amendes, prison, peines financières.
Maladie professionnelle — reconnaissance ?
Selon tableaux réglementaires et procédure spécifique.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Gestion Globale des Risques Professionnels.
1. Qu'est-ce que l'obligation de sécurité de l'employeur ?
2. Quelle est la fréquence d'actualisation obligatoire du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) selon la réglementation ?
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