Personne en situation de handicap — définition ?
Individu présentant une limitation ou restriction d’activité liée à une déficience.
Accessibilité — rôle ?
Permettre à tous d’accéder aux lieux, services, transports et informations.
MDPH — fonction ?
Évaluer les besoins, attribuer droits et coordonner les démarches.
Prestation de compensation — objectif ?
Aider financièrement à couvrir les conséquences du handicap.
Quota d’emploi — obligation ?
Employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.
Démarche clinique — mécanisme ?
Observation, évaluation, élaboration d’un projet de vie.
Obligations d’emploi — loi ?
Garantir l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Instances de soutien — exemples ?
MDPH et CDAPH, qui évaluent et décident des droits.
Accessibilité — localisation ?
Aménagements dans bâtiments, transports, communication.
Prestation de compensation — types ?
Aide humaine, technique, aménagement logement, transport, aides exceptionnelles.
Facteurs participation — éléments clés ?
Accessibilité, emploi, aides financières, inclusion sociale.
Démarches administratives — acteurs principaux ?
MDPH, CDAPH, demandeurs, employeurs.
Orientation professionnelle — acteurs ?
MDPH, équipe pluridisciplinaire, CDAPH.
Personne en situation de handicap — âge ?
Plus de 16 ans pour l’emploi, mais concernée dès la naissance.
Accessibilité — obstacles ?
Physiques, sensoriels, cognitifs.
PCH — qui évalue ?
Une équipe pluridisciplinaire de la MDPH.
Testez vos connaissances avec un QCM de 8 questions sur Inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
1. Qu'est-ce que la Prestation de compensation du handicap (PCH) selon la législation française ?
2. Quelle est la date de la loi qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap ?
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