QCM : Inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. Qu'est-ce que la Prestation de compensation du handicap (PCH) selon la législation française ?

Un dispositif permettant d'aménager les bâtiments pour les rendre accessibles
Une obligation légale pour les entreprises d'employer 6 % de personnes en situation de handicap
Une aide financière destinée à couvrir les besoins liés au handicap, adaptée au projet de vie de la personne
Une structure administrative chargée d'évaluer les besoins des personnes handicapées

Une aide financière destinée à couvrir les besoins liés au handicap, adaptée au projet de vie de la personne

Explication

La PCH est une aide financière qui vise à couvrir les besoins liés au handicap, tels que l’aide humaine, technique ou l’aménagement du logement, pour favoriser l’autonomie et l’intégration sociale, conformément à la définition donnée dans le contexte.

2. Quelle est la date de la loi qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap ?

15 mars 2010
5 juin 2008
1er janvier 2000
11 février 2005

11 février 2005

Explication

La loi du 11 février 2005 est celle qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap, ce qui en fait un fait précis et vérifiable dans le contenu.

3. Quel est le rôle principal des instances telles que la MDPH et la CDAPH dans le soutien aux personnes en situation de handicap ?

Évaluer les besoins, attribuer des droits et valider les orientations
Fournir directement des aides financières aux personnes handicapées
Assurer la sensibilisation du grand public à la question du handicap
Organiser des formations professionnelles pour les personnes handicapées

Évaluer les besoins, attribuer des droits et valider les orientations

Explication

Les instances comme la MDPH et la CDAPH ont pour rôle principal d’évaluer les besoins des personnes en situation de handicap, d’attribuer leurs droits (comme la PCH) et de valider leurs orientations (scolaire, professionnelle, sociale).

4. Quand la loi du 11 février 2005 visant à garantir l’égalité des droits des personnes handicapées a-t-elle été adoptée ?

En 2003
En 2007
En 2005
En 2009

En 2005

Explication

La loi du 11 février 2005 a été adoptée en 2005, comme indiqué dans le texte. Les autres dates sont incorrectes car elles ne correspondent pas à l'année de l'adoption de cette loi.

5. En quoi la prestation de compensation du handicap (PCH) diffère-t-elle ou se ressemble-t-elle avec l'accessibilité ?

La PCH concerne uniquement l’aide financière pour l’achat d’équipements, alors que l'accessibilité ne concerne que la communication.
La PCH et l'accessibilité sont deux termes synonymes utilisés pour désigner la même chose.
La PCH est une aide financière individualisée, tandis que l'accessibilité concerne l'aménagement des lieux publics et transports.
La PCH est une norme technique pour la construction, alors que l'accessibilité est une aide financière.

La PCH est une aide financière individualisée, tandis que l'accessibilité concerne l'aménagement des lieux publics et transports.

Explication

La PCH est une aide financière individualisée pour couvrir divers besoins liés au handicap, tandis que l'accessibilité concerne l'ensemble des aménagements physiques, techniques ou de communication permettant l’accès aux lieux, transports et services. La différence réside dans leur nature : l'une est une aide financière spécifique, l'autre concerne la mise en place d'aménagements.

6. Qui est crédité de la loi du 11 février 2005 relative à l'égalité des droits, à la participation et à la citoyenneté des personnes handicapées ?

Une organisation non gouvernementale internationale
Un groupe de chercheurs indépendant
Le président de la République française
Le Parlement français

Le Parlement français

Explication

La loi du 11 février 2005 a été adoptée par le Parlement français, qui en est crédité comme l'auteur législatif. Les autres options ne correspondent pas à l'origine de cette législation.

7. Quelle est la conséquence de la mise en place de démarches administratives structurées pour les personnes en situation de handicap ?

Elle limite l’accès des personnes handicapées aux services publics.
Elle supprime l’obligation pour les entreprises d’employer des personnes handicapées.
Elle permet une évaluation systématique des besoins et une attribution plus efficace des droits.
Elle réduit le nombre de dispositifs d’aide disponibles.

Elle permet une évaluation systématique des besoins et une attribution plus efficace des droits.

Explication

La mise en place de démarches administratives structurées, comme la création de la MDPH et l’évaluation par la CDAPH, a pour effet d’assurer une évaluation systématique des besoins, ce qui facilite l’attribution des droits et des aides, améliorant ainsi leur accès pour les personnes en situation de handicap.

8. Comment doit-on appliquer la priorité d'orientation professionnelle pour une personne en situation de handicap selon la législation française ?

Orienter en priorité vers le milieu ordinaire, sauf impossibilité avérée
Favoriser d'abord l'insertion dans le secteur protégé, pour une meilleure prise en charge
Laisser le choix à la personne, sans priorité législative particulière
Orienter systématiquement vers un établissement spécialisé, pour garantir un accompagnement adapté

Orienter en priorité vers le milieu ordinaire, sauf impossibilité avérée

Explication

Selon la législation française, notamment la loi du 11 février 2005, l'orientation professionnelle doit privilégier le placement en milieu ordinaire pour les personnes en situation de handicap, sauf si cela s'avère impossible ou inadapté. La priorité est donc donnée à l'intégration en milieu ordinaire pour favoriser l'autonomie et l'inclusion.

Révisez avec les flashcards

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Personne en situation de handicap — définition ?

Individu présentant une limitation ou restriction d’activité liée à une déficience.

Accessibilité — rôle ?

Permettre à tous d’accéder aux lieux, services, transports et informations.

MDPH — fonction ?

Évaluer les besoins, attribuer droits et coordonner les démarches.

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