Bilan social — définition ?
Document annuel récapitulant la situation sociale de l'entreprise.
Contenu du bilan social
Données sur emploi, rémunération, santé, formation, etc.
Obligation légale bilan social
Présenté aux membres du CSE dans les 4 mois, pour grandes entreprises.
Structure du bilan social
Divisée en chapitres : emploi, rémunération, santé, formation.
Bilan social individuel — objectif ?
Informer le salarié sur ses avantages et favoriser la transparence.
Caractéristique du bilan social individuel
Facultatif, annuel, personnalisé, non obligatoire.
Finalité des tableaux de bord sociaux
Piloter la gestion sociale et suivre les indicateurs clés.
Indicateurs clés dans tableaux de bord
Effectifs, âge, rotation, absentéisme, formation, etc.
Rôle de la BDESE
Regrouper et structurer les données sociales, économiques, environnementales.
Obligation BDESE
Pour entreprises >50 salariés, accessible aux IRP, couvre 2 années passées et 3 futures.
Typologie des conflits — types ?
Données, structurels, personnalité, valeurs.
Gestion efficace des conflits
Formaliser par écrit, utiliser méthode X-Y-Z, rester concentré.
Style de gestion combatif
Rapide, gagnant/perdant, peut détériorer relations.
Style collaboratif — avantage
Gagnant/gagnant, consensus, relations durables.
Index égalité femmes-hommes — calcul ?
Sur 100 points, basé sur 4-5 indicateurs clés.
Publication index égalité
Avant le 1er mars, visible sur site, communiqué au CSE.
Teste tes connaissances avec un QCM de 8 questions sur Introduction à la gestion sociale en entreprise.
1. Comment un employeur doit-il appliquer la législation concernant la présentation du bilan social chaque année ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « Structure et chapitres du bilan social » ?
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