QCM : Introduction à la gestion sociale en entreprise — 8 questions

Questions et réponses du QCM

1. Comment un employeur doit-il appliquer la législation concernant la présentation du bilan social chaque année ?

Il doit le publier sur le site internet de l'entreprise dans le mois qui suit la clôture
Il doit le transmettre uniquement aux actionnaires à la fin de l'année
Il doit le présenter aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle
Il doit le distribuer aux salariés lors de la réunion annuelle du personnel

Il doit le présenter aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle

Explication

Le texte indique que le bilan social doit être présenté aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle, ce qui doit être respecté pour l'application légale.

2. Quelle affirmation correspond au sujet « Structure et chapitres du bilan social » ?

Le bilan social doit être présenté aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle
Chapitre emploi : section du bilan social regroupant les données relatives à la population salariée, telles que le nombre de salariés, leur répartition par catégorie, âge, sexe, et leur…
Bilan social : Document annuel établi par l’employeur qui récapitule les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise de l’année écoulée et des deux années…
Le bilan social est un document annuel récapitulant les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise des années écoulées

Chapitre emploi : section du bilan social regroupant les données relatives à la population salariée, telles que le nombre de salariés, leur répartition par catégorie, âge, sexe, et leur…

Explication

Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Chapitre emploi : section du bilan social regroupant les données relatives à la population salariée, telles que le nombre de salariés, leur répartition par catégorie, âge, sexe, et leur….

3. Comment un salarié peut-il utiliser un bilan social individuel dans le cadre de sa relation avec l'entreprise ?

Pour comparer ses avantages avec ceux de ses collègues
Pour décider de changer d'emploi
Pour mieux comprendre ses avantages et promouvoir la transparence salariale
Pour négocier une augmentation de salaire

Pour mieux comprendre ses avantages et promouvoir la transparence salariale

Explication

Le bilan social individuel est conçu pour aider le salarié à mieux comprendre ses avantages et favoriser la transparence, comme indiqué dans le texte.

4. Comment doit être la sélection des indicateurs dans un tableau de bord social pour assurer un pilotage efficace de la gestion sociale ?

Elle doit être aléatoire pour couvrir tous les aspects possibles
Elle doit être pertinente et utile pour répondre à la problématique ciblée
Elle doit inclure tous les indicateurs disponibles, sans tri préalable
Elle doit se concentrer uniquement sur les indicateurs financiers

Elle doit être pertinente et utile pour répondre à la problématique ciblée

Explication

La sélection doit être pertinente et utile pour répondre à la problématique, afin de permettre un pilotage précis de la gestion sociale.

5. Comment une entreprise peut-elle utiliser la BDESE dans sa gestion stratégique ?

Pour gérer ses relations avec les clients et fournisseurs.
Pour remplacer la déclaration annuelle de résultats fiscaux.
Pour élaborer ses campagnes de marketing.
Pour orienter ses décisions en matière d’emploi, formation, environnement, etc.

Pour orienter ses décisions en matière d’emploi, formation, environnement, etc.

Explication

La BDESE est conçue comme un support d’information pour orienter les décisions stratégiques dans plusieurs domaines, notamment emploi, formation, environnement, etc.

6. Comment peut-on définir un conflit de données en entreprise ?

Un désaccord portant sur des principes ou croyances fondamentales
Un différend basé sur des différences de caractères ou d'attitudes
Un désaccord sur la hiérarchie ou les responsabilités
Un conflit lié à l’interprétation erronée d’informations ou de faits

Un conflit lié à l’interprétation erronée d’informations ou de faits

Explication

Un conflit de données est défini comme un conflit lié à l’interprétation ou à l’interprétation erronée d’informations ou de faits, pouvant entraîner des désaccords sur la réalité ou la signification des données.

7. Quelle affirmation correspond au sujet « Styles de gestion des conflits : avantages et inconvénients » ?

Bilan social : Document annuel établi par l’employeur qui récapitule les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise de l’année écoulée et des deux années…
Style Remarque Avantages Inconvénients : Les informations doivent être sélectionnées et utiles Est un outil de communication interne TABLEAUX DE BORDS SOCIAUX 9 Indicateurs…
Le bilan social est un document annuel récapitulant les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise des années écoulées
Le bilan social doit être présenté aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle

Style Remarque Avantages Inconvénients : Les informations doivent être sélectionnées et utiles Est un outil de communication interne TABLEAUX DE BORDS SOCIAUX 9 Indicateurs…

Explication

Cette affirmation est directement issue de la partie du cours consacrée à ce sujet : Style Remarque Avantages Inconvénients : Les informations doivent être sélectionnées et utiles Est un outil de communication interne TABLEAUX DE BORDS SOCIAUX 9 Indicateurs….

8. Quelle est la date limite annuelle pour publier l’Index de l’égalité professionnelle ?

Avant le 31 décembre
Avant le 1er mars
Avant le 1er janvier
Avant le 30 juin

Avant le 1er mars

Explication

L’index doit être publié chaque année avant le 1er mars, conformément à la législation mentionnée dans le texte.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 16 flashcards sur Introduction à la gestion sociale en entreprise.

Bilan social — définition ?

Document annuel récapitulant la situation sociale de l'entreprise.

Contenu du bilan social

Données sur emploi, rémunération, santé, formation, etc.

Obligation légale bilan social

Présenté aux membres du CSE dans les 4 mois, pour grandes entreprises.

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Approfondir avec la fiche

Consultez la fiche de révision complète sur Introduction à la gestion sociale en entreprise.

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