Veille sociale — définition ?
Surveillance continue des évolutions juridiques et sociales.
Sources du droit du travail — hiérarchie ?
Code du travail, conventions collectives, accords d'entreprise.
Sources d’info à surveiller — principales ?
Journal Officiel, URSSAF, Bulletin de la Sécurité Sociale, INRS.
Domaines couverts par la veille
Contrats, temps de travail, santé, relations sociales, formation.
Organisation de la veille — étapes clés
Collecter, analyser, diffuser, mettre à jour.
Évolutions juridiques récentes — exemple ?
Réforme des retraites (2023), partage de la valeur (2023), loi santé (2021).
Diffusion — support interne ?
Note de service, intranet, réunions, affichages.
Calendrier social — échéance ?
Janvier, Mars-Avril, Mai-Juin, Octobre-Novembre, décembre.
Conformité légale — objectif ?
Éviter risques, contentieux, sanctions.
Principe de faveur — définition ?
Appliquer la norme la plus favorable au salarié en cas de conflit.
Sources officielles — exemples ?
Journal Officiel, Ministère du Travail, URSSAF.
Sources conventionnelles — exemples ?
Conventions collectives, circulaires syndicales, fédérations.
Analyse de la veille — étape cruciale ?
Évaluer l’impact des évolutions sur l’entreprise.
Exercices — but ?
Interpréter textes réglementaires et actualiser pratiques RH.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Introduction à la veille sociale et juridique.
1. Quel est l’objectif principal de la veille juridique et sociale en entreprise ?
2. Quels domaines la veille RH couvre-t-elle particulièrement en tant que mission transversale ?
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