Transformation digitale — rôle ?
Améliore l’efficacité RH grâce au numérique.
Coffre-fort électronique — définition ?
Espace sécurisé pour stocker documents RH.
Portail RH — fonction ?
Permet aux salariés d’accéder à leurs données.
Externalisation RH — avantage ?
Réduit la charge administrative interne.
Dossier du personnel — contenu ?
Contrat, droits, formalités, sauf santé.
Données personnelles — finalité ?
Gérer le salarié en respectant la loi.
Volet disciplinaire — dans le dossier ?
Sanctions prononcées, hors faits amnistiés.
Confidentialité santé — règle ?
Infos médicales hors dossier sauf médecins.
RGPD — objectif principal ?
Protéger les données personnelles.
Droit d’accès — à quoi ?
Voir ses données personnelles.
Droit à la suppression — quand ?
Quand les conditions sont remplies.
Principe de non-discrimination — définition ?
Traitement égal sans critères interdits.
Salariés étrangers — obligation ?
Autorisation de travail pour non-UE.
Salariés handicapés — obligation ?
Obligation de 6% d’effectif à partir de 20 salariés.
Règlement intérieur — contenu ?
Règles internes, discipline, sécurité.
Seuil RI obligatoire ?
50 salariés pendant 12 mois.
Contenu RI — limite ?
Discipline, santé, droits, harcèlement.
Rupture anticipée du CDD — cause ?
Accord, force majeure, faute, inaptitude.
Indemnité de précarité — montant ?
10% de la rémunération brute du CDD.
Indemnité de licenciement — condition ?
Selon motif, faute exclut.
Rupture conventionnelle — avantage ?
Indemnité et droits au chômage.
Congés payés — acquisition ?
2,5 j/mois en jours ouvrables.
Congés payés — période ?
1 juin N-1 au 31 mai N.
Temps aménagé — RTT — définition ?
Repos récupérateur pour heures supplémentaires.
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1. Quel est l’effet principal de la transformation digitale sur les tâches RH répétitives ?
2. À quoi sert principalement le portail RH lié au SIRH ?
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