Le salarié et l’employeur
Explication
Le salarié peut demander une formation pour lui-même, et l’employeur aussi peut demander une formation pour lui-même. En revanche, le salarié ne peut pas demander une formation pour l’employeur.
L’employeur demande une formation pour son salarié
Explication
Il s’agit bien d’une demande de formation initiée par l’employeur afin de former un salarié. La proposition où le salarié demanderait une formation pour l’employeur est exclue.
Favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs
Explication
La formation professionnelle continue vise notamment l’insertion professionnelle des travailleurs. Elle sert aussi au maintien des compétences et au développement de la qualification.
Elle soutient le maintien des compétences dans le temps
Explication
La formation professionnelle continue contribue au maintien des compétences tout au long de la vie active. Elle ne se confond pas avec la formation initiale.
CPF
Explication
Le CPF correspond au compte personnel de formation, un droit individuel mobilisable pour financer des formations. Le budget désigne l’enveloppe financière, mais ce n’est pas un droit individuel.
Plan de développement
Explication
Le plan de développement correspond à l’organisation des formations prévues par l’entreprise. Le CPF est un droit personnel, tandis que les organismes extérieurs sont des acteurs de formation.
Yan en bac professionnel en classe
Explication
La formation initiale est suivie à l’école, avant l’entrée dans la vie active. Yan en bac professionnel en classe entre donc dans cette catégorie.
Rémi en BTS en apprentissage
Explication
Dans le cas donné, le BTS en apprentissage est présenté comme une formation initiale. La formation continue concerne ici une reprise d’études après l’entrée dans la vie active.
Changer de métier
Explication
La reconversion professionnelle est définie comme une démarche visant à changer de métier. Elle suppose une transition vers un nouveau parcours professionnel.
Une transition vers un nouveau parcours professionnel
Explication
La reconversion s’appuie sur une démarche de transition vers un nouveau parcours professionnel. Elle ne consiste pas à rester dans le même métier.
Le plan de développement des compétences
Explication
Le plan de développement des compétences regroupe les formations prévues par l’entreprise. Le CPF est un droit individuel et le PTP sert à se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
500 € par an, jusqu’à 5 000 €
Explication
Le CPF est crédité de 500 € par an, avec un plafond de 5 000 €. Cette règle permet de calculer le budget disponible selon la durée indiquée.
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Demandeur de formation — qui ?
Salarié pour lui-même, employeur pour lui-même ou pour ses salariés.
Objectifs de la formation continue
Insertion, maintien, qualification, emploi, développement économique et culturel.
Mots-clés formation salariés
Formation continue, budget, organismes extérieurs, CPF, initial, plan de développement.
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