Fiche de révision : Les fondamentaux de la formation professionnelle

📋 Plan du Cours

1. Demande de formation : qui peut agir
2. Objectifs de la formation professionnelle continue
3. Mots-clés de la formation des salariés
4. Formation initiale ou formation continue
5. Reconversion professionnelle : définition et démarche
6. Budget et types de formation selon les situations

📖 1. Demande de formation : qui peut agir

🔑 Notions clés & Définitions

• Salarié : Personne qui travaille pour un employeur et peut demander une formation pour elle-même.
• Employeur : Personne ou organisation qui peut demander une formation pour elle-même ou pour ses salariés.
• Employeur pour son salarié : Demande de formation initiée par l’employeur afin de former un salarié.

📝 Points essentiels

• Un salarié peut demander une formation pour lui-même.
• Un employeur peut demander une formation pour lui-même.
• Un employeur peut demander une formation pour son salarié.
• Le salarié ne peut pas demander une formation pour l’employeur.

💡 Astuce mémo

Qui demande ? Salarié pour soi, employeur pour soi et pour le salarié.

📖 2. Objectifs de la formation professionnelle continue

🔑 Notions clés & Définitions

• Formation professionnelle continue : Formation suivie tout au long de la vie active pour développer les compétences et la qualification.
• Insertion professionnelle : Objectif visant à aider les travailleurs à entrer ou s’installer dans l’emploi.
• Promotion sociale : Objectif visant à permettre une progression de qualification et de parcours professionnel.

📝 Points essentiels

• La formation professionnelle continue vise l’insertion professionnelle des travailleurs.
• Elle vise aussi le maintien des compétences dans le temps.
• Elle contribue au développement de la qualification à différents niveaux.
• Elle soutient l’emploi ainsi que le développement économique et culturel.

💡 Astuce mémo

Insertion + maintien + qualification + emploi (les 4 axes).

📖 3. Mots-clés de la formation des salariés

🔑 Notions clés & Définitions

• Formation continue : Type de formation suivi tout au long de la vie active, par opposition à la formation initiale.
• Budget : Enveloppe prévue pour financer le coût des formations.
• Organismes extérieurs : Acteurs externes qui assurent souvent la formation.
• CPF (compte personnel de formation) : Droit individuel permettant de financer des formations tout au long de la vie active.
• Initial : Formation suivie à l’école, avant l’entrée dans la vie active.

📝 Points essentiels

• La formation du salarié correspond à la formation continue.
• Le coût de la formation est prévu dans le budget.
• Les formateurs sont souvent des organismes extérieurs.
• Le droit personnel à la formation correspond au CPF.
• Le planning des formations correspond au plan de développement.

💡 Astuce mémo

CPF = droit individuel ; PDC/Pla n = organisation des formations ; budget = argent.

📖 4. Formation initiale ou formation continue

🔑 Notions clés & Définitions

• Formation initiale : Formation suivie à l’école, avant l’entrée dans la vie active.
• Formation continue : Formation suivie après l’entrée dans la vie active pour évoluer ou se spécialiser.
• Apprentissage : Modalité de formation en alternance, ici associée à une formation de type initiale dans le cas donné.

📝 Points essentiels

• Yan en bac professionnel en classe : formation initiale.
• Tom qui travaille depuis 5 ans et veut valider un autre bac pro : formation continue.
• Sonia, infirmière qui se spécialise : formation continue.
• Philippe, chef d’équipe qui reprend ses études pour un diplôme d’ingénieur : formation continue.
• Rémi en BTS en apprentissage : formation initiale.

💡 Astuce mémo

En général : école = initial ; reprise d’études après avoir travaillé = continue.

📖 5. Reconversion professionnelle : définition et démarche

🔑 Notions clés & Définitions

• Reconversion professionnelle : Démarche visant à changer de métier.

📝 Points essentiels

• La reconversion consiste à changer de métier.
• Elle s’appuie sur une démarche de transition vers un nouveau parcours professionnel.

💡 Astuce mémo

Reconversion = changement de métier.

📖 6. Budget et types de formation selon les situations

🔑 Notions clés & Définitions

• Compte Personnel de Formation (CPF) : Droit individuel crédité chaque année, mobilisable pour des formations qualifiantes ou certifiantes.
• Plan de développement des compétences (PDC) : Ensemble des formations proposées par l’entreprise.
• Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Dispositif pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
• Formation de Reconversion ou promotion par alternance (pro-A : Dispositif visant le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

📝 Points essentiels

• Le CPF est crédité chaque année de 500 € supplémentaires, dans la limite de 5 000 €.
• Le PDC correspond aux formations prévues par l’entreprise.
• Le PTP correspond à une démarche pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
• pro-A correspond à une formation de reconversion ou de promotion par alternance pour le maintien dans l’emploi des moins qualifiés.
• Dans les scénarios : 5 ans → 2500 € (CPF) ; 6 ans → 3000 € (CPF) ; 6 mois → 0 € (CPF).

💡 Astuce mémo

CPF : 500 €/an, plafond 5 000 € ; PDC = entreprise ; PTP = transition ; pro-A = alternance pour les moins qualifiés.

📊 Tableaux de synthèse

Formation initiale vs formation continue (cas du document)

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre formation initiale et formation continue : la présence à l’école ne suffit pas si la personne a déjà travaillé.
2. Oublier que le salarié ne peut pas demander une formation pour l’employeur (seul l’employeur agit pour lui-même ou pour ses salariés).
3. Confondre CPF et PDC : le CPF est un droit individuel, tandis que le PDC regroupe les formations prévues par l’entreprise.
4. Se tromper sur le CPF : il est crédité à 500 € par an avec un plafond de 5 000 €, donc 6 mois donne 0 € dans les cas proposés.
5. Mélanger PTP et pro-A : PTP vise qualification/évolution/reconversion, pro-A vise le maintien des moins qualifiés via alternance.

✅ Checklist Examen

1. Savoir qui peut demander une formation (salarié pour lui-même, employeur pour lui-même et pour son salarié, et l’exclusion du salarié pour l’employeur).
2. Connaître les objectifs de la formation professionnelle continue (insertion, maintien des compétences, qualification, emploi, développement économique et culturel).
3. Associer les mots-clés : formation continue, budget, organismes extérieurs, CPF, initial, plan de développement.
4. Classer chaque situation en formation initiale ou formation continue (Yan, Tom, Sonia, Philippe, Rémi).
5. Définir la reconversion professionnelle comme un changement de métier.
6. Maîtriser les dispositifs et leur logique : CPF (500 €/an, plafond 5 000 €), PDC (formations de l’entreprise), PTP (qualification/évolution/reconversion), pro-A (maintien des moins qualifiés).
7. Calculer le budget CPF dans les cas donnés : 5 ans → 2500 €, 6 ans → 3000 €, 6 mois → 0 €, 3 ans → 1500 €, 1 an → 500 €.
8. Savoir quel type de formation choisir dans les scénarios du tableau (CPF vs PTP vs PDC vs pro-A) selon la situation décrite.