AGG — Ziel?
Benachteiligungen im Job verhindern.
Diskriminierungskriterien — Beispiele?
Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung.
Unzulässige Fragen — Relevanz?
Nur bei beruflicher Notwendigkeit erlaubt.
Privatsphäre — Schutz?
Persönliche Informationen sind grundsätzlich geschützt.
Rechte bei unzulässigen Fragen?
Verweigerung, Beschwerde, Schadensersatz möglich.
Arbeitsvertrag — Pflichtangaben?
Arbeitsort, Vergütung, Kündigungsfristen.
Kündigungsfrist — Bedeutung?
Zeitspanne für wirksame Beendigung.
Probezeit — Dauer?
Maximal sechs Monate.
Arbeitszeitgesetz — Max. tägliche Arbeitszeit?
Acht Stunden, bei Ausnahmen bis zu zehn.
Pausenregelung — Mindestzeit?
30 Minuten bei >6h, 45 Minuten bei >9h.
Sozialversicherung — Pflicht?
Ja, Beiträge für Kranken, Renten, Arbeitslosigkeit.
Beitragsbemessungsgrenze — Bedeutung?
Höchstgrenze für Beitragszahlung.
Arbeitsstudien — Zweck?
Arbeitsabläufe optimieren, Vorgabezeiten ermitteln.
Vorgabezeit — Definition?
Zeit für Aufgabe, basierend auf Studien.
Personalplanung — Ziel?
Optimaler Personalbedarf, Qualifikation sichern.
Personalbeurteilung — Verfahren?
Genfer Schema, Rangfolgeverfahren, Lohngruppen.
Arbeitszeit — Gesetzliche Grenze?
Acht Stunden täglich, Ruhezeit 11 Stunden.
Arbeitsrecht — Hauptaufgabe?
Regelt Rechte, Pflichten und Schutz im Job.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Rechtliche Grundlagen im Personalwesen.
1. Wann wurde das Instrumentarium der Personalbeurteilung und -controlling im Kurs behandelt?
2. Wer wird im Zusammenhang mit dem Schutz vor Diskriminierung im Beschäftigungsbereich durch das AGG erwähnt?
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