★ À maîtriser
📌 La qualification correspond aux titres, diplômes ou certifications reconnus détenus par un individu, tandis que la compétence désigne sa capacité à mobiliser des savoirs et savoir-faire dans une situation de travail.
📌 L’approche par la qualification sélectionne les candidats selon leurs titres et diplômes, tandis que l’approche par la compétence les évalue selon leurs capacités à répondre aux exigences du poste.
Compléments
📌 Les compétences et les qualifications sont complémentaires pour mettre en adéquation les caractéristiques d’un candidat avec les exigences d’un poste de travail.
Qualification certifiée ≠ compétence mobilisée
1. Quel document présente le parcours, les compétences et les qualifications d’un candidat ?
2. Quelle démarche favorise l’amélioration des conditions de travail dans une organisation ?
3. Pourquoi l’analyse des conditions de travail doit-elle prendre en compte plusieurs facteurs simultanément ?
Qu'est-ce que la qualification chez un individu au travail ?
Les titres, diplômes ou certifications reconnus détenus par un individu.
Qu'est-ce que la compétence dans un contexte professionnel ?
La capacité à mobiliser des savoirs et savoir-faire dans une situation de travail.
Comment l'approche par la qualification sélectionne-t-elle les candidats ?
Selon leurs titres et diplômes.
Sur quoi évalue l'approche par la compétence les candidats ?
Sur leurs capacités à répondre aux exigences du poste.
Quelle relation existe-t-il entre compétences et qualifications ?
Elles sont complémentaires pour l'adéquation candidat-poste.
Qu'est-ce qu'un curriculum vitae ?
Un répertoire des compétences et qualifications d'un candidat.
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