Fiche de révision : Activité de travail dans les organisations

📋 Plan du Cours

1. Ressources de l’individu au travail
2. Recrutement et profil de compétences
3. Conditions de travail et acteurs
4. Nouveaux liens de travail
5. Effets et prévention des risques
6. Conflit social et consensus

📖 1. Ressources de l’individu au travail

★ À maîtriser

📌 La qualification correspond aux titres, diplômes ou certifications reconnus détenus par un individu, tandis que la compétence désigne sa capacité à mobiliser des savoirs et savoir-faire dans une situation de travail.

📌 L’approche par la qualification sélectionne les candidats selon leurs titres et diplômes, tandis que l’approche par la compétence les évalue selon leurs capacités à répondre aux exigences du poste.

Compléments

📌 Les compétences et les qualifications sont complémentaires pour mettre en adéquation les caractéristiques d’un candidat avec les exigences d’un poste de travail.

💡 Astuce mémo

Qualification certifiée ≠ compétence mobilisée

📖 2. Recrutement et profil de compétences

🔑 Notions clés & Définitions

• Curriculum vitae : répertoire des compétences et des qualifications d’un candidat
• Profil de compétences : décrit les compétences attendues pour un poste et permet d’évaluer l’adéquation entre les capacités d’un individu et les besoins de l’organisation
• Fiche de poste : formalise les caractéristiques et les exigences d’un poste de travail

📖 3. Conditions de travail et acteurs

🔑 Notions clés & Définitions

• Conditions de travail : regroupent les facteurs liés à l’activité professionnelle qui influencent le travail et le comportement des membres de l’organisation

📝 Points essentiels

📌 L’amélioration des conditions de travail nécessite d’associer tous les acteurs concernés, notamment les salariés, qui restent des acteurs essentiels de cette amélioration.

• Les conditions de travail résultent de facteurs d’influence multiples qui peuvent être interdépendants.

💡 Astuce mémo

Conditions de travail → comportement des membres de l’organisation

📖 4. Nouveaux liens de travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Auto-entrepreneuriat : désigne une forme de travail dans laquelle une personne exerce son activité de manière indépendante sous le statut d’auto-entrepreneur

📝 Points essentiels

📌 Les nouveaux liens de travail comprennent notamment la contractualisation et l’auto-entrepreneuriat, qui peuvent modifier le cadre dans lequel certaines personnes travaillent.

💡 Astuce mémo

Salarié encadré ≠ auto-entrepreneur indépendant

📖 5. Effets et prévention des risques

🔑 Notions clés & Définitions

• Risque professionnel : un risque auquel les salariés peuvent être confrontés dans le cadre de leur activité de travail

★ À maîtriser

📌 La prévention des risques professionnels est nécessaire pour protéger les salariés et limiter les conséquences négatives des conditions de travail pour l’organisation.

📌 De bonnes conditions de travail peuvent produire des avantages à la fois pour les salariés et pour l’entreprise.

Compléments

• Les actions mises en place par les entreprises pour améliorer les conditions de travail représentent un coût pour l’organisation.

💡 Astuce mémo

Prévention et bien-être → bénéfices pour les salariés et l’organisation

📖 6. Conflit social et consensus

★ À maîtriser

• Un conflit lié aux conditions de travail peut évoluer d’une situation de désaccord et de grève vers une résolution négociée et un consensus.

Compléments

• Chez Manger Bio à Épinay-sur-Seine, des salariés dénoncent des conditions de travail difficiles et un manque de considération de la direction, entraînant la fermeture du magasin pendant deux semaines.

💡 Astuce mémo

Conditions difficiles → grève → négociation → consensus