Quel investissement prévoit le projet ReFiber à Roanne ?
2 millions d'euros dans une ligne automatisée.
Quand la ligne automatisée de Roanne sera-t-elle mise en service ?
Au premier trimestre 2027.
Combien de postes de tissage seront supprimés avec le projet ReFiber ?
8 postes supprimés progressivement.
Combien de départs en retraite NOVATEX prévoit-elle d'ici fin 2029 ?
96 départs en retraite.
Quel est le turnover des opérateurs de production chez NOVATEX ?
22 %.
Qu'est-ce qu'une compétence en contexte professionnel ?
La capacité à mobiliser des ressources pour réaliser une activité professionnelle.
Quelles sont les trois composantes d'une compétence ?
Les savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Que représentent les savoirs dans une compétence ?
Les connaissances.
Que désignent les savoir-faire dans une compétence ?
Les capacités techniques.
Que signifient les savoir-être dans une compétence ?
Les comportements professionnels.
Comment doit être formulée une compétence exploitable en recrutement ?
Avec un verbe d'action, un objet et un contexte ou critère de réussite.
Pourquoi une compétence doit-elle être observable et évaluable ?
Pour qu'un tiers puisse la juger en recrutement.
Qu'est-ce qu'un référentiel de compétences ?
Un document listant activités et compétences avec niveaux requis pour un métier.
Quelle est la valeur minimale de l'échelle de cotation des compétences ?
1, notions.
Que signifie le niveau 2 dans l'échelle de cotation des compétences ?
L'application assistée.
Que signifie le niveau 3 dans l'échelle de cotation des compétences ?
L'autonomie.
Quelles sont les étapes pour construire une matrice d'écarts ?
Lister compétences cibles, coter requis, évaluer disponible, calculer et hiérarchiser écart.
Comment calcule-t-on l'écart de compétence ?
Écart = niveau requis - niveau disponible.
Que recommande-t-on pour un écart de compétence égal à 1 ?
Une montée en compétences interne.
Quelle orientation pour un écart de 2 en compétence ?
Une formation qualifiante ou une mobilité.
Que faire pour un écart de 3 ou plus sur une compétence critique ?
Recrutement externe.
Quelle différence qualitative existe entre écart qualitatif et quantitatif ?
L'écart qualitatif est un niveau de maîtrise insuffisant sur une compétence.
Que mesure l'écart quantitatif dans les besoins en personnel ?
Il mesure un nombre insuffisant de personnes pour tenir l'activité.
Quelle est la formule du besoin net en recrutement externe ?
Besoin net = effectif cible - (effectif actuel - départs prévus) - ressources internes mobilisables.
Quel est le besoin net externe pour les fonctions support du siège de Lyon fin 2027 ?
17 recrutements.
Quels facteurs influencent l'arbitrage entre former, mobiliser, recruter ou externaliser ?
L'échéance, le caractère critique, la durabilité du besoin et le volume nécessaire.
Quels sont les principaux facteurs de transformation des métiers ?
La technologie, l'automatisation, la réglementation, la transition écologique et les attentes du marché.
Quelles sont les trois évolutions possibles d'un métier ?
Disparaître, se transformer ou émerger.
Que devient le régleur tissage chez NOVATEX ?
Il devient conducteur de ligne ReFiber.
Quelle part de l'activité est conservée dans la transformation du régleur tissage ?
Environ 40 % de l'activité est conservée.
Qu'est-ce qu'un métier en tension ?
Un métier difficile à recruter sur le marché.
Qu'est-ce qu'une compétence émergente dans une entreprise ?
Une compétence nouvelle dans l'entreprise ou la branche.
Qu'est-ce qu'une compétence rare en interne ?
Une compétence détenue par très peu de salariés.
Quelles sont les étapes d'une veille métier efficace ?
Délimiter métiers, collecter infos, analyser évolutions, restituer recommandation.
Quelle différence principale existe entre GPEC et GEPP ?
La GPEC ajuste emplois et effectifs, la GEPP articule besoins et parcours professionnels.
Quelles entreprises doivent négocier la GEPP tous les 4 ans selon L. 2242-20 ?
Celles d'au moins 300 salariés ou communautaires avec 150 salariés en France.
Quels sont les principaux outils de la GEPP ?
La cartographie des métiers, la pyramide des âges, la revue de personnel, les aires de mobilité et le plan de succession.
Que nécessite la fidélisation dans les métiers stratégiques ?
La transmission des savoirs et compétences.
Quelle stratégie est nécessaire pour les métiers sensibles ?
La reconversion et les passerelles.
Quelle action est requise pour les métiers en tension ?
Un sourcing anticipé.
Qu'impose la gestion des métiers émergents ?
Un référentiel, un recrutement et une veille.
Comment se situe la pyramide des âges de NOVATEX ?
Entre le champignon et la pelote de laine.
Quel pourcentage de salariés de NOVATEX a 55 ans ou plus ?
26 % des salariés.
Quel est le pourcentage de salariés âgés de 25 à 34 ans chez NOVATEX ?
15 % des salariés.
Quelle question pose l'analyse descriptive en RH ?
Ce qui s'est passé.
Que cherche à expliquer l'analyse diagnostique ?
Pourquoi cela s'est passé.
Quel est l'objet de l'analyse prédictive ?
Ce qui va probablement se passer.
Que recommande l'analyse prescriptive ?
Ce qu'il faut faire.
Quel est le risque de départ des opérateurs à Roanne avec moins d'un an d'ancienneté ?
41 %.
Quel est le risque de départ des opérateurs à Roanne avec au moins un an d'ancienneté ?
8 %.
Quelle conséquence produit une donnée fausse sur une prédiction ?
Elle produit une prédiction fausse mais crédible.
Que faut-il faire avant toute projection selon la qualité des données ?
Il faut vérifier la qualité des données.
Que stipule l'article 22 du RGPD concernant les décisions automatisées ?
Une personne ne peut pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé produisant des effets juridiques ou l'affectant significativement.
Comment sont classés les systèmes d'IA pour recrutement et évaluation ?
Ils sont classés à haut risque.
Quelles exigences imposent les systèmes d'IA à haut risque dans le recrutement ?
Documentation, supervision humaine et information des personnes sont exigées.
Combien de salariés compte NOVATEX et sur combien de sites ?
850 salariés répartis sur 5 sites.
Quel est le turnover global de NOVATEX ?
14 %.
Quel est le délai moyen d'embauche chez NOVATEX ?
62 jours.
À quelle fréquence la veille métier doit-elle être réalisée ?
Trimestriellement.
Sur combien de métiers la veille métier doit-elle se centrer ?
Sur 5 à 8 métiers stratégiques, sensibles ou émergents.
Quels critères doivent guider le choix des métiers surveillés en veille métier ?
Métiers stratégiques, sensibles ou émergents.
Quelle est l'obligation de NOVATEX avec 850 salariés ?
Elle doit négocier la GEPP.
Quels outils incluent les outils prédictifs RH ?
Tableaux de bord SIRH, tableurs, scores de risque, données de tension.
Que signifie une fiabilité de 75 % pour le tableau de bord de Roanne ?
Qu'une prévision sur quatre est fausse.
Teste tes connaissances avec un QCM de 29 questions sur Anticipation des besoins en recrutement.
1. Quel investissement et quelle évolution des emplois sont prévus par le projet ReFiber à Roanne ?
2. Quelle situation démographique et sociale NOVATEX doit-elle anticiper d’ici fin 2029 ?
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