QCM : Chômage et marché du travail (26 questions)

Explication

La population active comprend les personnes en âge de travailler qui occupent un emploi ou souhaitent en occuper un ; Léa relève donc des actifs inoccupés. La réponse « inactifs au sens du BIT » écarte à tort les personnes souhaitant travailler, tandis que « actifs occupés » et « personnes ayant un emploi » supposent qu’elle occupe un emploi.

Explication

Le taux de chômage rapporte le nombre de chômeurs à la population active : $\frac{1{,}2}{20}\times 100=6\,\%$. Un dénominateur correspondant à la population totale ne définit pas ce taux ; inverser le rapport donne environ 16,7 %, tandis que 94 % correspond à la part des actifs qui ne sont pas au chômage.

Explication

Le sous-emploi comprend les actifs occupés à temps partiel qui souhaitent et peuvent travailler davantage. Le chômage au sens du BIT et le halo concernent des personnes sans emploi, tandis que l’inactivité ne décrit pas une personne qui occupe un emploi.

Explication

Dans le modèle néoclassique, une hausse du salaire réel accroît l’offre de travail, tandis que la demande de travail diminue. La réponse qui inverse les deux réactions confond les pentes des courbes ; celle qui les fait augmenter ensemble méconnaît le sens de la demande, et celle qui la maintient stable néglige sa réaction.

Explication

Le chômage structurel découle de difficultés structurelles de l’économie, notamment des problèmes d’ajustement du marché du travail comme les inadéquations de qualifications. Le chômage conjoncturel et celui lié à une fluctuation temporaire proviennent des variations de l’activité ; le chômage frictionnel renvoie plutôt aux délais de recherche et d’appariement.

Explication

Dans cette analyse, le coût accru du travail peut inciter l’employeur à substituer des machines ou des salariés plus qualifiés aux travailleurs jeunes et peu qualifiés. Le remplacement des machines par du travail inverse le mécanisme, le maintien de tous les postes ne décrit pas cette adaptation et la substitution des qualifiés par des peu qualifiés inverse les catégories concernées.

Explication

Quand l’employeur est acheteur unique, un salaire minimum plus élevé peut limiter son pouvoir de marché et favoriser l’emploi. La réduction de l’emploi transpose un autre mécanisme, le pouvoir de vendeur confond les rôles sur le marché et la hausse peut précisément agir sur le pouvoir de fixation des salaires.

Explication

La protection de l’emploi regroupe les règles qui régissent les contrats de travail, notamment les modalités d’embauche et de licenciement des CDI et des CDD. Le temps de travail, la négociation salariale et l’indemnisation du chômage désignent d’autres domaines.

Explication

La protection de l’emploi peut stabiliser les postes, mais des coûts de licenciement élevés peuvent inciter les entreprises à recourir davantage aux contrats temporaires. Confondre stabilité et recul des contrats temporaires inverse ce mécanisme, tandis que le niveau global de l’emploi n’augmente pas nécessairement et que la stabilité n’est pas éliminée.

Explication

La protection de l’emploi peut avoir un effet relativement neutre sur le chômage tout en orientant la composition des emplois vers davantage de contrats temporaires. Une part accrue de contrats temporaires ne signifie pas une hausse de l’emploi total, un chômage stable n’exclut pas une composition différente, et les coûts de licenciement élevés peuvent favoriser ces contrats.

Explication

Il y a asymétrie d’information lorsque les deux partenaires d’un échange ne disposent pas de la même information. L’incertitude partagée suppose une information également limitée, le salaire d’efficience concerne la rémunération, et l’appariement désigne la mise en relation d’un travailleur et d’un emploi.

Explication

Le salaire d’efficience est celui qui maximise les efforts des salariés et donc leur productivité. Le salaire moyen est une référence de marché, le salaire d’équilibre égalise offre et demande, et l’appariement concerne la rencontre entre travailleurs et emplois.

Explication

La théorie du salaire d’efficience admet que le salaire optimal, qui maximise les efforts et la productivité, peut être supérieur au salaire d’équilibre. L’égalité avec le salaire d’équilibre confond les deux notions, le salaire moyen est un autre repère, et une baisse de productivité n’est pas le mécanisme décrit.

Explication

L’appariement sur le marché du travail est la mise en relation entre l’offre et la demande de travail, autrement dit entre un travailleur et un emploi. L’asymétrie concerne une différence d’information, le salaire d’efficience la rémunération, et la sélection le choix de candidats selon certains critères.

Explication

Le chômage conjoncturel s’explique par les fluctuations de l’activité économique, comme une baisse de production qui conduit les entreprises à réduire l’emploi. Le chômage structurel renvoie aux difficultés d’ajustement, tandis qu’une hausse de l’emploi contredit le cas décrit.

Explication

Dans le raisonnement keynésien, la demande effective détermine la production, laquelle détermine l’emploi, puis le chômage : une baisse de la demande réduit donc la production et l’emploi, et accroît le chômage. L’ordre production-emploi est inversé dans « l’emploi diminue », le chômage ne précède pas l’emploi, et une demande en hausse ne correspond pas à la situation.

Explication

En période de crise, des anticipations pessimistes conduisent les producteurs à réduire leurs investissements, ce qui fait baisser les revenus, la consommation et la production. Une hausse des revenus ou de la consommation inverse la chaîne décrite, tandis qu’une hausse des investissements contredit le point de départ.

Explication

Une politique de formation regroupe les mesures publiques destinées à développer les compétences demandées sur le marché du travail. L’indemnisation concerne le revenu des chômeurs, la réglementation salariale encadre les rémunérations et les subventions aux entreprises soutiennent directement les employeurs.

Explication

L’efficacité dépend du type de formation, du public visé et de l’adéquation des compétences avec celles recherchées par les employeurs ; le diplôme ne détermine pas à lui seul le recrutement. La délivrance du diplôme surestime son rôle, la durée ignore le public visé et le nombre de participants ne renseigne pas sur l’adéquation des compétences.

Explication

Dans le modèle standard, un coût du travail trop élevé réduit la quantité de travail que les employeurs demandent et peut ainsi créer du chômage. Une hausse de la demande inverse le mécanisme, une hausse de productivité n’est pas impliquée et l’offre de travail ne constitue pas ici l’effet décrit.

Explication

Les politiques d’allègement visent à réduire le SMIC ou les cotisations sociales afin de stimuler les embauches et l’emploi. Relever le SMIC accroît le coût salarial, les dépenses de formation ne sont pas une mesure d’allègement du coût d’emploi et augmenter les cotisations va dans le sens opposé.

Explication

La flexibilisation réduit le poids des réglementations afin que les entreprises puissent ajuster rapidement l’emploi, les salaires ou le temps de travail à leur activité. La sécurisation renforce la protection, la modération salariale vise les rémunérations et la requalification concerne les compétences.

Explication

La flexibilité vise à faciliter l’adaptation des entreprises et la réallocation de la main-d’œuvre : les moins productives réduisent leurs effectifs tandis que les plus productives créent des emplois. Le maintien des effectifs et l’attribution inversée des créations d’emplois méconnaissent ce mécanisme ; la baisse uniforme des salaires n’en est pas l’objet.

Explication

Quand la demande est insuffisante, les entreprises réduisent leur production et le chômage conjoncturel augmente ; soutenir la demande vise à éviter cette hausse. Les inadéquations de compétences relèvent d’un autre problème, tandis que freiner la consommation ou produire sans demande ne répond pas à la cause décrite.

Explication

La relance budgétaire stimule la demande globale et l’activité en augmentant les dépenses publiques ou en réduisant la fiscalité. La relance monétaire agit sur les taux et les réserves obligatoires, tandis que la rigueur inverse les mesures budgétaires décrites ; le soutien de l’offre ne correspond pas à ces leviers.

Explication

Une relance peut améliorer les anticipations des entreprises, les inciter à investir et à embaucher, puis contribuer à faire baisser le chômage. Réduire l’investissement inverse le mécanisme, faire du recul du chômage le déclencheur confond l’ordre causal, et la baisse des dépenses publiques ne correspond pas à une relance.