Fiche de révision : Chômage et marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Mesurer activité et emploi
2. Marché du travail et chômage structurel
3. Salaire minimum et coût du travail
4. Protection de l’emploi et contrats
5. Salaire d’efficience et appariements
6. Fluctuations et chômage conjoncturel
7. Politiques de formation professionnelle
8. Allègements du coût du travail
9. Flexibilisation du marché du travail
10. Relance de la demande globale

📖 1. Mesurer activité et emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : Ensemble des personnes en âge de travailler qui occupent un emploi (actifs occupés) ou souhaitent en occuper un (actifs inoccupés ou chômeurs).
• Sous-emploi : Situation des actifs occupés au sens du BIT qui travaillent à temps partiel, veulent et peuvent travailler davantage, ou qui travaillent à temps complet mais ont travaillé moins que d’habitude la semaine précédant l’enquête en raison du chômage technique ou partiel.
• Halo du chômage : Situation des inactifs au sens du BIT qui déclarent vouloir occuper un emploi.

📝 Points essentiels

📐 Formule - Le taux d’emploi correspond au rapport entre la population active occupée et la population de 15 ans ou plus : $\text{Taux d’emploi} = \frac{\text{population active occupée}}{\text{population de 15 ans ou plus}} \times 100$.

📐 Formule - Le taux de chômage correspond au rapport entre le nombre de chômeurs et la population active : $\text{Taux de chômage} = \frac{\text{nombre de chômeurs}}{\text{population active}} \times 100$.

📖 2. Marché du travail et chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Chômage dû à des difficultés structurelles de l’économie, et non aux fluctuations conjoncturelles, notamment à des difficultés d’ajustement du marché du travail.
• Taux de salaire : Rémunération unitaire du travail, c’est-à-dire le prix d’une unité de travail, le plus souvent une heure.

★ À maîtriser

• Dans le modèle néoclassique, une hausse du salaire réel augmente l’offre de travail, tandis que la demande de travail diminue lorsque le salaire réel augmente.

Compléments

• Dans le modèle néoclassique présenté, le taux de salaire réel est le prix du travail sur le marché du travail.

📌 Un employeur embauche tant que la productivité marginale du travail est supérieure au taux de salaire réel et cesse d’embaucher lorsqu’elle lui est égale.

💡 Astuce mémo

Le chômage structurel vient des difficultés d’ajustement, contrairement au chômage conjoncturel lié aux fluctuations économiques.

📖 3. Salaire minimum et coût du travail

📝 Points essentiels

📌 Selon l’analyse libérale présentée, le SMIC peut accroître le coût du travail et inciter les employeurs à substituer des machines ou des salariés plus qualifiés aux travailleurs jeunes et peu qualifiés.

• Selon le rapport du Conseil d’Analyse économique de 2008, le pouvoir d’achat du SMIC avait progressé deux fois moins vite que le salaire moyen sur les quatre décennies précédentes. - Conseil d’Analyse économique (CAE)

• Le Conseil d’Analyse économique estime que l’effet du SMIC sur l’emploi n’est pas global, mais se concentre principalement sur les jeunes et les travailleurs non qualifiés. - CAE, 2008

📌 Les hausses du salaire minimum peuvent favoriser l’emploi lorsque l’employeur dispose d’un pouvoir de monopole comme acheteur unique, car elles limitent son pouvoir de fixer un salaire trop faible.

• Card et Krueger ont comparé plus de 400 restaurants après une hausse du salaire minimum dans le New Jersey et n’ont trouvé aucun impact significatif de cette hausse. - D. Card et A. Krueger, 1994

💡 Astuce mémo

SMIC supérieur au salaire d’équilibre → coût accru pour l’employeur → embauches potentiellement réduites.

📖 4. Protection de l’emploi et contrats

🔑 Notions clés & Définitions

• Protection de l’emploi : Ensemble des règles régissant les contrats de travail, notamment les modalités d’embauche et de licenciement des CDI et des CDD.

★ À maîtriser

📌 La protection de l’emploi peut stabiliser les emplois, mais aussi inciter les entreprises à recourir davantage aux contrats temporaires lorsque les coûts de licenciement sont élevés.

• La protection de l’emploi peut avoir un effet relativement neutre sur le chômage tout en modifiant la composition des emplois vers davantage de contrats temporaires.

Compléments

• Un moindre recours aux contrats temporaires ne signifie pas nécessairement une hausse du niveau global de l’emploi, car les entreprises peuvent aussi réduire leurs embauches et leurs licenciements.

• À long terme, la rigidité des contrats de travail peut pénaliser les entreprises des secteurs innovants et nuire au développement des entreprises et à la croissance économique.

💡 Astuce mémo

La protection stabilise les emplois, mais peut déplacer l’emploi vers les contrats temporaires.

📖 5. Salaire d’efficience et appariements

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : Il y a asymétrie d’information lorsque les deux partenaires d’un échange ne disposent pas de la même information.
• Salaire d’efficience : Salaire qui maximise les efforts des salariés et donc leur productivité.
• Appariement : Mise en relation entre l’offre et la demande de travail, c’est-à-dire entre un travailleur et un emploi.
• Emploi vacant : Poste rémunéré nouvellement créé, inoccupé ou sur le point de le devenir, pour lequel l’employeur recherche activement un candidat et qu’il souhaite pourvoir immédiatement ou dans un délai déterminé.

★ À maîtriser

• Dans la théorie du salaire d’efficience, le salaire optimal peut être supérieur au salaire qui équilibre l’offre et la demande sur le marché du travail.

Compléments

• Un salaire supérieur à la moyenne peut attirer des candidats qui se savent très productifs et aider l’entreprise à réduire le risque d’embaucher un salarié peu productif.

• Un salaire plus élevé peut valoriser les travailleurs, favoriser leur implication et accroître leur productivité.

• La qualité de l’appariement dépend des efforts de recherche des entreprises et des travailleurs, de l’offre et de la demande de travail, ainsi que des caractéristiques des emplois et des personnes.

📌 Un mauvais appariement peut conduire à une relation de travail de courte durée et à une rotation accrue de la main-d’œuvre, tandis qu’une recherche prolongée d’un bon appariement peut laisser coexister chômage et emplois non pourvus.

💡 Astuce mémo

Salaire supérieur → effort ou sélection renforcés → productivité accrue.

📖 6. Fluctuations et chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Chômage qui s’explique par les fluctuations économiques, c’est-à-dire les mouvements de hausse et de baisse de l’activité économique.
• Demande effective : Demande anticipée de biens de consommation et de biens de production, notamment les biens intermédiaires et les machines.

📝 Points essentiels

• Dans le raisonnement keynésien présenté, la demande effective détermine la production, qui détermine l’emploi, lequel détermine le chômage. - Keynes

• En période de crise, les anticipations pessimistes des producteurs les conduisent à réduire leurs investissements, ce qui fait baisser les revenus, la consommation et la production.

💡 Astuce mémo

Demande effective → production → emploi → chômage.

📖 7. Politiques de formation professionnelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique de formation : Ensemble des mesures prises par les pouvoirs publics pour former les individus afin qu’ils acquièrent les compétences demandées sur le marché du travail.

★ À maîtriser

📌 L’efficacité d’une formation dépend de son type, du public visé et de sa correspondance avec les compétences recherchées par les employeurs, le diplôme n’étant pas toujours un critère de recrutement déterminant.

Compléments

• L’efficacité des formations est généralement plus visible au bout de deux ou trois ans, car les participants peuvent se retirer temporairement du marché du travail pendant leur formation.

📌 Les formations longues et diplômantes semblent plus efficaces que les formations en général, notamment pour les chômeurs de longue durée et les femmes.

• En 2016, un plan prévoyait 500 000 formations, mais moins de la moitié des personnes formées semblaient avoir trouvé un emploi permanent dans les six mois suivant leur formation.

📖 8. Allègements du coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût du travail : Ensemble des coûts supportés par l’entreprise qui emploie de la main-d’œuvre, notamment les salaires et les cotisations sociales.

★ À maîtriser

📌 Dans le modèle standard, un coût du travail trop élevé réduit la quantité de travail demandée par les employeurs et peut ainsi créer du chômage.

• Les politiques d’allègement du coût du travail visent à réduire le SMIC ou les cotisations sociales afin de stimuler les embauches et l’emploi.

Compléments

• En présence d’un salaire minimum, les cotisations sociales augmentent le coût du travail et peuvent renforcer le chômage en diminuant la quantité de travail demandée par les employeurs.

• Les dispositifs d’allègement mis en place en 2017 représentaient un montant de l’ordre de 30 à 35 milliards d’euros.

• Instauré en 2013, le CICE a réduit les cotisations sociales à la charge des entreprises; la baisse de 6 % de la masse salariale est associée à la création de 200 000 emplois.

• Le pacte de responsabilité consiste en 41 milliards d’euros d’aides aux entreprises, sous forme d’allègements de cotisations sociales et de réductions de l’impôt sur les sociétés.

📌 Un allègement du coût du travail trop peu concentré sur les bas salaires peut réduire son impact sur l’emploi, tandis qu’une baisse du salaire minimum peut diminuer le revenu disponible et la consommation, puis contribuer au chômage conjoncturel.

💡 Astuce mémo

Cotisations allégées → coût réduit → emploi stimulé

📖 9. Flexibilisation du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexibilisation du marché du travail : Réduction du poids des réglementations afin que les entreprises puissent ajuster rapidement l’emploi, les salaires ou le temps de travail aux conditions de l’activité.

★ À maîtriser

• Une plus grande flexibilité de l’emploi vise à faciliter l’adaptation des entreprises et la réallocation de la main-d’œuvre, les entreprises les moins productives réduisant leurs effectifs tandis que les plus productives créent des emplois.

Compléments

• La loi El Khomri de 2016, les réformes adoptées en septembre 2017 et les ordonnances Macron ont assoupli les règles de fonctionnement du marché du travail.

• Les réformes ont notamment encadré le recours aux prud’hommes pour licenciement abusif afin de donner aux entreprises une visibilité sur le coût maximal des licenciements.

📌 La flexibilité peut faciliter les licenciements et les reconversions, mais elle peut aussi accroître l’insécurité des salariés et être assimilée à une précarisation de l’emploi.

• L’efficacité des réformes de flexibilisation sur le niveau du chômage reste difficile à évaluer.

• Le modèle danois de flexi-sécurité combine : une forte flexibilisation du marché du travail, la sécurisation des parcours professionnels et de vie, des indemnités chômage élevées pendant une courte période, une obligation de formation professionnelle, une recherche active d’emploi

💡 Astuce mémo

Flexibilité des emplois, sécurité des parcours

📖 10. Relance de la demande globale

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique de relance budgétaire : Politique qui augmente les dépenses publiques ou réduit la fiscalité afin de dynamiser la demande globale et l’activité économique.
• Demande globale : Somme des demandes de biens et de services à l’échelle d’un pays, notamment la consommation finale, les investissements des entreprises, la variation des stocks et les dépenses publiques.
• Politique de relance monétaire : Politique qui baisse les taux d’intérêt directeurs et le taux de réserve obligatoire afin de favoriser l’investissement et la croissance.
• Effet multiplicateur : J. M. Keynes - Mécanisme par lequel une hausse des dépenses entraîne une augmentation plus que proportionnelle de la production et du revenu, chaque revenu distribué entraînant à son tour des dépenses.

★ À maîtriser

• Lorsque la demande est insuffisante, les entreprises réduisent leur production et le chômage augmente ; une politique de soutien de la demande vise à éviter cette hausse du chômage conjoncturel. - B. Baccaria, Le chômage : évolution et explications, 2015

• Une relance peut modifier les anticipations des entreprises, les inciter à augmenter leurs investissements et leurs embauches, puis contribuer à faire baisser le chômage. - J. M. Keynes

Compléments

📌 L’effet multiplicateur dépend de la part du revenu supplémentaire que les ménages consacrent à la consommation et n’est donc pas garanti si cette part est faible.

💡 Astuce mémo

Demande soutenue → production accrue → chômage réduit