Qu'est-ce que la marque employeur ?
La capacité d'une entreprise à se différencier et tenir des promesses RH justes.
Que doit faire une entreprise pour être recommandée ?
Aligner ses engagements, pratiques et expérience vécue.
Quels indicateurs mesurent la marque employeur ?
Le turnover, maintien en emploi, engagement, note Glassdoor, labels, candidatures spontanées, candidats boomerangs, notoriété digitale.
Comment évaluer la transformation des candidatures ?
En examinant les entretiens, le pourcentage retenu et les désistements.
Définition marque employeur
Capacité à se différencier sur le marché RH.
Réputation employeur
Preuve des engagements et de l’importance donnée aux employés.
Objectif du cours
Identifier et développer la marque employeur.
Indicateurs clés
Turnover, engagement, candidatures, notoriété digitale.
Mesure des candidatures
Candidats reçus, taux de sélection, désistements.
Générer qualité candidatures
Candidatures ciblées et motivées, pas volume seul.
Notoriété digitale
Abonnés, reach, taux d’engagement.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Construire une marque employeur.
1. Quelle définition décrit le mieux la marque employeur ?
2. Quelle distinction entre la promesse employeur et la réputation employeur est correcte ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Construire une marque employeur.
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