Les expériences de Mayo sont menées aux États-Unis dans les années 1920-1930 pour comprendre les facteurs influençant la productivité des salariés. — Elton Mayo, 1924
L’expérience de l’éclairage modifie l’intensité lumineuse et d’autres conditions matérielles pour mesurer leur influence sur la productivité, mais elle conduit Mayo à constater que la productivité ne dépend pas uniquement des conditions matérielles. — Elton Mayo, 1924
🔄 Les entretiens portent successivement sur : (Elton Mayo, 1924):
1. Que montre l’expérience de l’éclairage menée par Elton Mayo sur les facteurs qui influencent la productivité ?
2. Pourquoi les entretiens menés par Mayo peuvent-ils influencer favorablement la productivité des salariés ?
3. Selon la théorie des besoins de Maslow, qu’est-ce qui motive principalement le comportement d’un individu ?
Dans quelles années les expériences de Mayo ont-elles été menées ?
Dans les années 1920-1930.
Que dit la théorie des besoins de Maslow sur la motivation ?
Le comportement est motivé par la satisfaction des besoins hiérarchisés.
Quels sont les cinq niveaux de besoins selon Maslow ?
Les besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi.
Qu'est-ce que l'organisation informelle selon Mayo ?
Un ensemble spontané de relations, groupes et normes entre salariés.
Quels sont les deux types de facteurs distingués par Herzberg ?
Les facteurs d’hygiène et les facteurs de motivation.
Que compare un salarié selon la théorie de l’équité d’Adams ?
Ses contributions et ses récompenses avec celles d’autres salariés.
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