Dans quelles années les expériences de Mayo ont-elles été menées ?
Dans les années 1920-1930.
Que dit la théorie des besoins de Maslow sur la motivation ?
Le comportement est motivé par la satisfaction des besoins hiérarchisés.
Quels sont les cinq niveaux de besoins selon Maslow ?
Les besoins physiologiques, de sécurité, d’appartenance, d’estime et d’accomplissement de soi.
Qu'est-ce que l'organisation informelle selon Mayo ?
Un ensemble spontané de relations, groupes et normes entre salariés.
Quels sont les deux types de facteurs distingués par Herzberg ?
Les facteurs d’hygiène et les facteurs de motivation.
Que compare un salarié selon la théorie de l’équité d’Adams ?
Ses contributions et ses récompenses avec celles d’autres salariés.
Quelle différence y a-t-il entre égalité et équité ?
L’égalité donne la même chose à tous, l’équité tient compte des situations pour un traitement juste.
Que considère la théorie X sur l'attitude naturelle des salariés au travail ?
Ils n’aiment pas naturellement travailler et doivent être contrôlés.
Comment la théorie Y décrit-elle les capacités des salariés ?
Ils peuvent être autonomes, responsables et capables de prendre des initiatives.
Que vise la rotation des tâches dans le travail ?
Réduire la monotonie et développer plusieurs compétences.
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1. Que montre l’expérience de l’éclairage menée par Elton Mayo sur les facteurs qui influencent la productivité ?
2. Pourquoi les entretiens menés par Mayo peuvent-ils influencer favorablement la productivité des salariés ?
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