Quelle croissance économique connaissent les États-Unis au début du XXe siècle ?
Une forte croissance économique et industrielle.
Quel effet la production de masse a-t-elle sur le coût unitaire ?
Elle réduit le coût unitaire.
Comment la production de masse influence-t-elle la taille des usines ?
Elle permet d’agrandir les usines pour produire plus.
Qu'est-ce que la productivité mesure exactement ?
Le rapport entre la production réalisée et les moyens de production utilisés.
Qu'est-ce que le scientisme affirme sur les méthodes scientifiques ?
Qu'elles permettent de comprendre et résoudre les problèmes rationnellement.
Comment Adam Smith définit-il la division du travail en 1776 ?
Comme la répartition de la production en tâches spécialisées par différents travailleurs.
Pourquoi la division du travail est-elle plus efficace selon Adam Smith ?
Parce qu'elle est plus efficace qu'un travail réalisé seul.
Dans quelle œuvre et année Adam Smith a-t-il défini la division du travail ?
En 1776, dans son œuvre fondatrice.
Qu'est-ce que le taylorisme dans l'organisation du travail ?
Une organisation scientifique fondée sur l'étude des tâches, leur spécialisation et la rémunération au rendement.
Quelle est la première étape de l'organisation scientifique du travail ?
Observer et chronométrer chaque tâche.
Que fait la division horizontale du travail ?
Elle découpe la production en tâches simples et répétitives.
Quelle différence la division verticale du travail établit-elle ?
Elle sépare la conception du travail par les ingénieurs de son exécution par les ouvriers.
Qu'est-ce que la structure fonctionnelle ?
Une organisation divisant le travail par fonctions spécialisées avec des responsables spécialisés.
Quelles sont les limites de la structure fonctionnelle ?
Les problèmes transversaux, conflits entre responsables, manque de coordination et confusion des consignes.
Quels problèmes cause la répétitivité dans le taylorisme ?
Elle peut abrutir les salariés, réduire la qualification et provoquer des défauts de fabrication.
Quel effet principal le taylorisme a-t-il sur la productivité ?
Il augmente fortement la productivité.
Qu'associe le fordisme dans son organisation du travail ?
Le taylorisme, le travail à la chaîne et la production de masse.
Qu'est-ce que la production standardisée ?
Fabriquer des produits identiques en grande quantité.
Quelles fonctions l'entreprise comprend-elle selon Henri Fayol ?
Les fonctions technique, commerciale, financière, de sécurité, comptable et administrative.
Quelles sont les étapes de l'administration selon Fayol ?
Prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler.
Quelle condition Fayol impose-t-il à l'autorité dans l'entreprise ?
L'autorité doit être accompagnée de la responsabilité.
Quelle règle Fayol donne-t-il sur la chaîne de commandement ?
Chaque salarié doit recevoir ses ordres d’un seul supérieur.
Quel aspect Taylor privilégie-t-il dans l'étude des entreprises ?
L'organisation du travail et la productivité des ouvriers.
Quel aspect Fayol privilégie-t-il dans l'étude des entreprises ?
L'administration et la direction de l’ensemble de l’entreprise.
Comment Max Weber définit-il la bureaucratie ?
Une organisation fondée sur des règles, une hiérarchie et une répartition claire des tâches et pouvoirs.
Sur quoi repose l'autorité traditionnelle selon Max Weber ?
Sur les habitudes.
Sur quoi repose l'autorité charismatique selon Max Weber ?
Sur les qualités exceptionnelles du dirigeant.
Sur quoi repose l'autorité rationnelle-légale selon Max Weber ?
Sur des règles et des lois reconnues comme légitimes.
À qui appartient l'autorité dans la bureaucratie selon Max Weber ?
Au poste et non à la personne.
Que permet le fait que l'autorité appartient au poste dans la bureaucratie ?
Un autre salarié peut remplacer le titulaire lorsqu'il quitte son poste.
Comment la bureaucratie garantit-elle la compétence ?
Par le recrutement qualifié.
Quels éléments facilitent l’acceptation de l’autorité en bureaucratie ?
Les règles écrites.
Quel aspect assure un fonctionnement stable en bureaucratie ?
Le fonctionnement dépend moins des personnes.
Quelles sont les limites principales de la bureaucratie ?
Les espaces de pouvoir non prévus, l’impossibilité de prévoir tous les comportements, et le zèle.
Comment s’appelle l’application trop stricte des règles en bureaucratie ?
Le zèle.
Que recherchent les théories de Taylor, Fayol et Weber ?
Une organisation rationnelle et la manière la plus efficace de fonctionner.
Comment est souvent désignée la méthode efficace recherchée par Taylor, Fayol et Weber ?
Le « one best way ».
Quelles migrations provoque l’industrialisation ?
Des migrations massives vers les villes et les usines.
Quelle règle s'applique à la rémunération au rendement ?
Chaque pièce produite au-delà du rendement standard donne droit à une prime.
Comment la structure fonctionnelle améliore-t-elle la productivité ?
Par la spécialisation des responsables qui augmente l'expertise.
Quel avantage la structure fonctionnelle offre-t-elle aux salariés ?
Elle permet d'obtenir une réponse dans chaque domaine de leur travail.
Comment le néo-taylorisme adapte-t-il le taylorisme aux organisations actuelles ?
Par la standardisation, procédures, contrôles, objectifs de productivité, démarches qualité et certifications.
En quoi consiste le flux tendu ?
Limiter les stocks et produire selon les besoins.
Selon la bureaucratie, comment sont recrutés les membres ?
Selon leurs diplômes et compétences.
Comment sont rémunérés les membres de la bureaucratie ?
Par un salaire fixe.
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1. Quel contexte caractérise les États-Unis au début du XXe siècle et favorise l’émergence de l’école classique ?
2. Comment la production de masse peut-elle entraîner l’agrandissement progressif des usines ?
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