1. Quelle démarche correspond à la définition de l’audit social attribuée à l’Institut International de l’Audit Social ?
2. Une organisation veut vérifier la cohérence entre sa politique de ressources humaines et son projet de développement. Quelle forme d’audit social répond à cet objectif ?
3. Qui peut demander la réalisation d’un audit social dans une organisation ?
Qui a défini l’audit social et en quelle année ?
L’Institut International de l’Audit Social (IAS), en 1982.
Quelles parties peuvent demander un audit social ?
La direction générale, la DRH, les représentants du personnel via le CSE, les actionnaires ou investisseurs et les organisations syndicales.
Que confère le droit de solliciter un audit social ?
Le droit de le demander, mais pas celui de l’imposer.
Combien de salariés une entreprise doit-elle compter pour être tenue au bilan social ?
Au moins 300 salariés.
Que précise la lettre de mission, contrat de l’audit ?
Le commanditaire, l’objectif, le périmètre, la période, le référentiel, les accès, le calendrier, les destinataires et la confidentialité.
Quelles dimensions l’auditeur détermine-t-il lors du cadrage ?
Les objectifs, le périmètre et les référentiels de l’audit.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Étudier un audit social. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
Lire la fiche complète →Le QCM contient 11 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.
Faire le QCM (11 questions) →Revizly propose 10 flashcards interactives sur Étudier un audit social. Chaque carte présente une question au recto et la réponse au verso, permettant une révision active et efficace basée sur la répétition espacée.
Voir toutes les 10 flashcards →Gestion opérationnelle · BTS MCO
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