Qui a défini l’audit social et en quelle année ?
L’Institut International de l’Audit Social (IAS), en 1982.
Quelles parties peuvent demander un audit social ?
La direction générale, la DRH, les représentants du personnel via le CSE, les actionnaires ou investisseurs et les organisations syndicales.
Que confère le droit de solliciter un audit social ?
Le droit de le demander, mais pas celui de l’imposer.
Combien de salariés une entreprise doit-elle compter pour être tenue au bilan social ?
Au moins 300 salariés.
Que précise la lettre de mission, contrat de l’audit ?
Le commanditaire, l’objectif, le périmètre, la période, le référentiel, les accès, le calendrier, les destinataires et la confidentialité.
Quelles dimensions l’auditeur détermine-t-il lors du cadrage ?
Les objectifs, le périmètre et les référentiels de l’audit.
Comment l’auditeur formule-t-il des constats argumentés lors de l’analyse centrale ?
En comparant la situation réelle aux exigences applicables.
Quelles sources peuvent fonder les exigences applicables à l’audit ?
La loi, les règlements, les conventions, les normes internationales, les exigences spécifiques ou internes et les statistiques.
De quels facteurs dépend la durée d’un audit social ?
De la taille de l’entreprise, du périmètre et du nombre de documents à analyser.
Quel est le coût journalier généralement constaté pour un audit social interne ?
Environ 300 € par jour.
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1. Quelle démarche correspond à la définition de l’audit social attribuée à l’Institut International de l’Audit Social ?
2. Une organisation veut vérifier la cohérence entre sa politique de ressources humaines et son projet de développement. Quelle forme d’audit social répond à cet objectif ?
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