L’échelle d’expérience va de 5 ans à 1/4 d’année, avec les repères intermédiaires de 4, 3, 2 et 1 an ainsi que 1/2 année.
L’échelle de maîtrise va de 1, correspondant à un faible niveau, à 5, correspondant à un niveau élevé.
Expérience : 5 ans → 1/4 an ; maîtrise : 1 → 5
★ À maîtriser
Compléments
1. Quelle progression décrit correctement l’échelle d’expérience professionnelle ?
2. Sur l’échelle de maîtrise, que signifie le niveau 5 ?
3. Quelle distinction caractérise les compétences techniques et les compétences sociales ?
Quelles sont les valeurs extrêmes de l’échelle d’expérience ?
De 5 ans à 1/4 d’année.
Quels sont les repères intermédiaires de l’échelle d’expérience ?
4, 3, 2, 1 an et 1/2 année.
À quoi correspond le niveau 1 sur l’échelle de maîtrise ?
Un faible niveau.
Quelles compétences sont évaluées selon l'énoncé du unitIndex 2 ?
La logique, les mathématiques, le calcul, les compétences techniques, pratiques, attention aux personnes, interpersonnelles, sociales, organisation et leadership.
Quels types de compétences interpersonnelles sont évaluées selon le unitIndex 2 ?
Les compétences interpersonnelles et sociales.
Quelles compétences incluent le raisonnement logique selon le unitIndex 3 ?
Le raisonnement logique, les mathématiques, les sciences, l’écriture, l’analyse, la communication, le leadership, la planification et l’organisation.
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