Fondamentaux de la GRH

📋 Plan du Cours

1. Définition et finalités de la GRH
2. Dimension prévisionnelle et stratégique
3. Principes d’organisation de la GRH

📖 1. Définition et finalités de la GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion des ressources humaines : Somme des actions, démarches et outils permettant à une entreprise d’acquérir, de stimuler et de réguler les compétences dont elle a besoin, aujourd’hui et demain, individuellement et collectivement, selon sa vocation, ses objectifs, sa stratégie, sa structure, ses moyens techniques et sa culture.

★ À maîtriser

📌 La GRH peut être définie à la fois comme un ensemble d’activités et de pratiques dans les organisations et comme une discipline des sciences sociales.

• 🔄 Les trois finalités de la GRH sont:
  1. Acquérir les compétences par le recrutement et la marque employeur externe
  2. Stimuler les compétences par l’évaluation, la classification et la rémunération
  3. Réguler les compétences par la formation, la carrière et la mobilité

Compléments

• La GEPP désigne la gestion des emplois et des parcours professionnels.

💡 Astuce mémo

Acquérir → stimuler → réguler

📖 2. Dimension prévisionnelle et stratégique

🔑 Notions clés & Définitions

• Dimension prévisionnelle : Consiste à prendre en compte les besoins de compétences de l’entreprise pour demain.