Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines est l'ensemble des actions pour acquérir, stimuler et réguler les compétences en entreprise.
Définition de la GRH
Gestion des compétences et actions pour l'organisation
Quelles sont les trois finalités principales de la GRH ?
Acquérir, stimuler et réguler les compétences.
Finalités de la GRH
Acquérir, stimuler, réguler compétences
Qu'est-ce que la dimension prévisionnelle de la GRH ?
Elle consiste à prendre en compte les besoins de compétences futurs de l’entreprise.
Dimension prévisionnelle GRH
Anticiper besoins en compétences futures
Comment la dimension prévisionnelle inscrit-elle la GRH dans une perspective stratégique ?
Elle relie les besoins futurs de compétences aux objectifs et à la stratégie de l’entreprise.
Principe de la contingence
Pratiques variées selon l'entreprise
Partage de la GRH
Impliquant professionnels, managers, salariés
Segmentation en GRH
Pratiques différenciées selon contextes
Gestion stratégique
Alignement de la GRH avec la stratégie d'entreprise
Teste tes connaissances avec un QCM de 7 questions sur Fondamentaux de la GRH.
1. Que recouvre la gestion des ressources humaines dans une entreprise ?
2. Quelle est la définition principale de la gestion des ressources humaines (GRH) ?
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