Qu'est-ce qu'une organisation selon sa définition principale ?
L'action de mettre de l'ordre dans une situation donnée et une réalité sociale, économique et technique.
Quelles formes peuvent prendre les organisations dans la société ?
Entreprises à but lucratif, organisations à but non lucratif, administrations publiques.
Comment définit-on le management selon le CNRTL ?
L'ensemble des méthodes d'organisation efficace et de gestion rationnelle pour diriger une affaire ou entreprise.
Quelles sont les composantes principales du management ?
La planification, l’organisation, l’animation et le contrôle.
Dans quel contexte se développe l’école classique aux XIXe et XXe siècles ?
Dans le contexte des usines naissantes, de la concentration des salariés et des progrès scientifiques et techniques.
Qu'impose l’organisation scientifique du travail selon Taylor en 1911 ?
La rationalisation du travail par transformation des connaissances en lois scientifiques, sélection et entraînement des ouvriers, et répartition du travail.
Quels principes comprend l’organisation scientifique du travail ?
La division horizontale et verticale du travail, le contrôle du travail et le salaire au rendement.
Quelles sont les six fonctions de l’entreprise selon Fayol en 1916 ?
Technique, commerciale, financière, sécurité, comptable et administrative.
Quelles sont les étapes de l’administration selon Fayol en 1916 ?
Prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler.
Pourquoi l'école des relations humaines est-elle apparue ?
Elle est apparue en réaction à la déshumanisation du travail et aux limites de la division du travail.
Que montrent les expériences de Hawthorne selon Elton Mayo ?
Elles montrent le rôle des conditions de travail, des relations informelles, de la reconnaissance et du leader informel dans la productivité.
Qu'est-ce que l'effet Hawthorne entre 1928 et 1932 ?
La prise en compte du rôle des conditions de travail et des relations informelles dans la productivité.
Quels effets produit le style autoritaire selon Kurt Lewin ?
Un rendement élevé à court terme.
Quels effets produit le style démocratique selon Kurt Lewin ?
Il favorise l’autonomie durable.
Quels styles de management distingue Likert en 1961 ?
Autoritaire exploiteur, autoritaire paternaliste, consultatif et participatif par groupe.
Quel style de management favorise l'autonomie selon Likert ?
Le style participatif par groupe.
Comment Ford développe-t-il l’organisation scientifique du travail ?
Par la mécanisation et la standardisation autour d’un modèle unique, la Ford T.
Quels effets l’école classique a-t-elle sur la production et les salariés ?
Elle améliore la productivité, la planification, la mécanisation et la création de richesse, mais limite l’autonomie et rigidifie la production.
Qu'est-ce que la dynamique de groupe selon Kurt Lewin ?
Un ensemble de relations interpersonnelles, but commun, influence réciproque et organisation par valeurs et normes.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Fondements du management.
1. Quelle double réalité le concept d’organisation désigne-t-il ?
2. Quelle forme peut prendre une organisation dans la société ?
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