Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Une pratique d’entreprise regroupant les activités pour disposer des ressources humaines adaptées.
Que définit la fonction RH dans une entreprise ?
L’adéquation entre les emplois et les ressources humaines via structures, programmes et actions.
Que désigne la direction des ressources humaines ?
Une structure ou un service qui peut ne pas exister dans l’entreprise.
Quelle était la principale fonction du Personnel jusqu'aux années 1960 ?
Elle était principalement administrative.
Quels principes la fonction Personnel appliquait-elle jusqu'aux années 1960 ?
Les principes du droit social.
Qu'est-ce qui a structuré la fonction RH dans les années 1980-1990 ?
La notion de compétences et les SIRH.
Comment sont définies les compétences dans les années 1980-1990 ?
Comme l’ensemble des savoir-faire et des savoir-être.
Que cherche la fonction RH depuis le début des années 2010 après des suicides ?
À écouter davantage les salariés.
Quelle contrainte la fonction RH doit-elle gérer depuis le début des années 2010 ?
Réduire les coûts en période de crise.
Comment la fonction RH accroît-elle quantitativement la flexibilité ?
Par les recrutements et les licenciements.
Comment la fonction RH accroît-elle qualitativement la flexibilité ?
Par la formation et la mobilité interne.
Quel est l'objectif de la fonction RH pour les salariés ?
Impliquer et fidéliser les salariés pour limiter leur détachement.
Que doit reconnaître et valoriser la fonction RH chez les salariés ?
Les savoir-faire et les savoir-être en situation de travail.
Comment l’État agit-il pour limiter les discriminations ?
Par la loi.
Que font certaines entreprises pour favoriser la diversité ?
Elles développent des pratiques spécifiques.
Qu'est-ce que le recrutement dans la fonction RH ?
Un processus de l'identification du besoin à l'intégration du salarié.
Quel est l'objectif principal de la formation professionnelle ?
Préserver et développer les compétences utiles au poste.
Pourquoi la fonction RH organise-t-elle des entretiens d'évaluation annuels ?
Pour estimer la performance et le potentiel des salariés.
Que comprend la rémunération dans la fonction RH ?
Les salaires, les primes et les bonus.
Quels risques la gestion des conditions de travail cherche-t-elle à prévenir ?
Les accidents du travail, maladies professionnelles, harcèlement et stress.
Quels aspects la gestion des relations sociales inclut-elle ?
La représentation des salariés, la médiation des conflits et les négociations.
À quelle direction le DRH est-il généralement rattaché ?
À la direction générale.
Quelles missions principales le DRH accomplit-il ?
Il conseille la direction générale, définit la politique RH et accompagne les relations sociales.
Comment la fonction RH est-elle organisée dans les grandes entreprises ?
Elle est généralement une fonction support.
Qui a étudié les effets des modalités d’organisation du travail à Hawthorne ?
Elton Mayo.
Quels changements ont augmenté la productivité à Hawthorne selon Elton Mayo ?
Lumière, repos, bavardage et repas gratuits.
Que se passe-t-il avec la productivité quand on retire les améliorations à Hawthorne ?
La productivité continue d’augmenter.
Quelles variables influencent le comportement des ouvriers selon l’école des relations humaines ?
Mode de commandement, statut social, cohésion, objectifs, sécurité, leadership informel.
De quoi les individus ont-ils besoin au travail selon l’école des relations humaines ?
D’appartenance et de se sentir utiles.
Quel effet a l’amélioration des conditions matérielles sur la productivité ?
Elle est favorable à la productivité.
Quel rôle joue le recrutement dans la gestion de la main-d’œuvre ?
Il régule la main-d’œuvre en apportant les compétences nouvelles nécessaires.
Quels sont les inconvénients du recrutement pour l'entreprise ?
C'est une pratique coûteuse et risquée.
Pourquoi le choix d'un candidat ne doit-il pas être improvisé ?
Un mauvais recrutement a des conséquences financières et sociales négatives.
Quelle liberté a l'employeur en France lors du recrutement ?
Il peut choisir le candidat qu'il juge le meilleur pour un poste.
Quelle obligation l'employeur doit-il respecter concernant la non-discrimination ?
Il doit respecter la non-discrimination lors du recrutement.
Dans quelle langue l'annonce de recrutement doit-elle être rédigée ?
L'annonce doit être rédigée en français.
Quel est le but principal de la GRH comme discipline ?
Aider les acteurs à résoudre les problèmes liés au travail dans les organisations.
Quels sont quelques champs d’activité de la fonction RH ?
Le recrutement, la formation, la communication et l’information.
À quelle organisation Taylor est-il associé ?
À l’organisation scientifique du travail.
À quel type de travail Ford est-il associé ?
Au travail à la chaîne.
Que représente la masse salariale ?
L’ensemble des salaires payés par l’entreprise à ses salariés.
Comment les entreprises considèrent-elles les ressources humaines dans les années 2000 ?
Comme un facteur pour obtenir de meilleurs résultats que les concurrents.
Quel rôle chaque acteur RH adopte-t-il dans les années 2000 ?
Chaque acteur devient un business partner.
Qu'est-ce qu'une carrière nomade ?
La recherche permanente d’une organisation plus attractive que l’actuelle.
Que met en évidence le travail par projet ?
La nécessité de créer une synergie en gérant les complémentarités des salariés.
Que vise la gestion des carrières dans l'entreprise ?
Accompagner la mobilité des salariés sur le marché du travail.
Quels départs la gestion des départs couvre-t-elle principalement ?
La retraite, le licenciement et la rupture conventionnelle.
Quelles tâches gère le responsable du recrutement ?
Il gère les candidatures, la communication et les recrutements.
Comment peut être externalisé le métier de responsable du recrutement ?
Par des cabinets de recrutement ou des chasseurs de tête.
Quelles responsabilités a le gestionnaire des rémunérations et de la protection sociale ?
Il prépare la paie, suit la législation sociale et gère les charges sociales.
Quelles étapes le responsable de la formation et du développement suit-il ?
Il identifie besoins, prestataires, coûts, contribue aux plans et évalue la législation.
Qui partage la fonction RH dans les petites entreprises ?
Le dirigeant et le directeur financier.
Comment la hiérarchie doit-elle montrer l’utilité du personnel selon l’école des relations humaines ?
En acceptant la discussion et les initiatives.
Quelles situations peuvent rendre le recrutement nécessaire ?
La croissance, la réorganisation, un nouveau développement ou un départ.
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1. Quel objectif caractérise la gestion des ressources humaines dans une organisation ?
2. Une entreprise ne possède pas de direction des ressources humaines formellement identifiée, mais elle recrute, forme et organise les emplois : quelle conclusion est correcte ?
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