GRH — définition ?
Gestion stratégique des ressources humaines.
Encadrement de proximité — rôle ?
Assurer la gestion quotidienne des équipes.
Missions RH décentralisées — exemple ?
Recrutement, gestion des temps, QVCT.
Stratégie du DRH — objectif ?
Aligner la politique RH avec la stratégie globale.
Masse salariale — composition ?
Somme des bruts patronaux annuels.
Analyse des postes — but ?
Décrire et comprendre les tâches et exigences.
QVT — signification ?
Qualité de vie au travail.
Décentralisation — avantage ?
Rapprochement de la GRH du terrain.
Rôles du cadre — exemples ?
Recruter, former, gérer les temps et primes.
Fonctions du DRH — exemples ?
Décision stratégique, diagnostic, accompagnement du changement.
Rémunération — contraintes légales ?
Égalité hommes-femmes, SMIC, interdiction d’indexation non spécifique.
Classification des postes — méthode ?
Par points, critères, famille d’emplois.
Techniques d’analyse — list ?
Interrogation, observation, entretien, journal.
Négociation sociale — modalité ?
Jeu de rôle.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Gestion des Ressources Humaines de Proximité.
1. Quelle méthode d’évaluation des postes attribue une valeur chiffrée aux emplois à partir de critères et de pondérations ?
2. Comment le contrôle des acquis du module est-il prévu ?
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