Que désigne la QVT pour les salariés ?
Un ensemble d’actions visant à améliorer leurs conditions de travail et leur bien-être.
Sur quoi la QVCT met-elle l’accent depuis son introduction dans le cours en 2021 ?
Les conditions de travail réelles et la performance des salariés et de l’entreprise.
Selon Ipsos en 2024, quelle part des répondants juge la QVCT prioritaire ou importante ?
88 % des répondants.
Selon Ipsos en 2024, quelle part pense que son entreprise considère la QVCT prioritaire ou importante ?
48 % des répondants.
Quelle organisation a mené en 2024 l’étude sur les perceptions de la QVCT ?
Ipsos.
Quel est l’objectif de la QVCT concernant l’environnement de travail ?
Promouvoir un environnement soutenable et durable.
Quel engagement la QVCT cherche-t-elle à favoriser ?
L’engagement des salariés et de la direction.
À quoi la QVCT contribue-t-elle en matière de résultats ?
À la performance des salariés et de l’entreprise.
Qu’inscrit la loi du 2 août 2021 en matière de négociation annuelle ?
La négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et les conditions de travail.
Quels thèmes de négociation concernent l’articulation des temps de vie ?
L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.
Quel thème de négociation concerne l’égalité entre les salariés ?
L’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Quels thèmes de négociation concernent les travailleurs handicapés ?
Leur insertion et leur maintien dans l’emploi.
Sur quoi porte le dialogue professionnel ?
Le travail réel et les échanges quotidiens.
Quels enjeux traite plutôt le dialogue social dans l’entreprise ?
Les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Que signifie le sigle ARACT ?
Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail.
Quelles entreprises l’ARACT Réunion accompagne-t-elle en priorité ?
Les TPE-PME.
Quelle part des entreprises réunionnaises représentent les TPE-PME ?
70 %.
En quelle année l’ANACT a-t-elle été créée ?
En 1973.
Qui administre l’ANACT ?
L’État et les partenaires sociaux.
Combien de directions régionales l’ANACT comprend-elle ?
16 directions régionales.
En quelle année la loi créant l’ANACT a-t-elle été adoptée ?
En 1973.
Quel est l’objet de l’accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 ?
La politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle.
Quelle loi marque le passage de la QVT à la QVCT autour de 2021 ?
La loi du 2 août 2021, qui renforce la prévention en santé au travail et intègre explicitement les conditions de travail.
Quels sont les six sujets de la QVCT présentés dans le cours ?
Le dialogue professionnel, le dialogue social, les compétences et parcours professionnels, le projet d’entreprise et de management, l’égalité professionnelle et le travail pour tous.
Quelles sont les quatre étapes de la démarche QVCT ?
Cadrer, diagnostiquer, expérimenter, puis pérenniser et diffuser les apprentissages.
Que peut-on faire d’une expérimentation QVCT réussie ?
L’élargir à la structure ou la reproduire sur un autre périmètre.
Quels objectifs la démarche QVCT vise-t-elle pour la santé et la performance ?
La santé et la performance.
Sur quoi la démarche QVCT vise-t-elle à renforcer le pouvoir d’agir ?
Sur le travail.
Quelles périodes du travail la démarche QVCT prend-elle en compte ?
Le travail d’aujourd’hui et de demain.
Qui participe à la démarche QVCT ?
Les salariés, leurs représentants et l’employeur.
Quelle analyse du travail repose au cœur de la démarche QVCT ?
L’analyse du travail réel.
Quelle étape suit l’analyse du travail réel dans la démarche QVCT ?
L’expérimentation.
Quelles étapes concluent la démarche QVCT après l’expérimentation ?
L’évaluation et la valorisation des résultats.
Quelles conditions une démarche QVCT doit-elle intégrer ?
Les conditions de travail réelles des salariés.
Dans les albums photographiques de Renault de 1911 à 1939, quelle part des images porte sur les véhicules ?
56 %.
Dans les albums photographiques de Renault de 1911 à 1939, quelle part des images concerne les conditions de production et de travail ?
3,5 %.
À quelle date l’obligation liée à la loi du 2 août 2021 entre-t-elle en vigueur ?
Le 31 mars 2022.
Par quelles actions l’ARACT Réunion accompagne-t-elle les entreprises ?
Par l’information, l’expérimentation, des outils, la formation et l’accompagnement des négociations d’accords.
Combien de représentants des salariés siègent au comité paritaire régional de l’ARACT Réunion ?
10 représentants.
Entre 1973 et 1982, quel aspect du travail industriel est étudié ?
Le travail posté.
Entre 1973 et 1982, quel coût des mauvaises conditions de travail est étudié ?
Les coûts salariaux.
Entre 1973 et 1982, quelle évolution technologique dans les entreprises est étudiée ?
L’apparition de l’informatique dans les entreprises et les emplois administratifs.
Entre 1983 et 1992, quel droit des salariés est abordé ?
Le droit d’expression des salariés.
Entre 1983 et 1992, quels troubles liés à l’organisation du travail sont abordés ?
Les troubles musculosquelettiques.
Quel statut transversal le cours attribue-t-il à l’égalité professionnelle ?
L’égalité professionnelle est un sujet transversal.
Quels enjeux le management participatif et l’engagement regroupent-ils ?
Des enjeux de dialogue social et de dialogue professionnel transversaux aux autres sujets.
Quel accord le cadrage de la démarche QVCT peut-il inclure ?
Un accord de méthode.
Que prévoit la démarche QVCT après le cadrage ?
Un état des lieux, une feuille de route, un plan d’expérimentation, un retour d’expérience et un bilan.
Sur quoi peut déboucher la pérennisation d’une démarche QVCT ?
Sur un accord d’entreprise, parfois appelé accord intégré.
Quelle part des maladies professionnelles à La Réunion sont des troubles musculosquelettiques en 2024 ?
Plus de 89 %.
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1. Quelle distinction caractérise le passage de la QVT à la QVCT ?
2. Une entreprise installe un baby-foot et propose des fruits, sans examiner les difficultés rencontrées dans les tâches quotidiennes : pourquoi cela ne constitue-t-il pas une démarche QVCT complète ?
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