Fiche de révision : Introduction au marché du travail et stratégies d'entreprise

📋 Plan du Cours

1. Fonctionnement du marché du travail
2. Équilibre offre demande et salaire d’équilibre
3. Mesurer l’activité et repérer les pénuries
4. Segmentation et dualité du marché du travail
5. Chômage BIT définition et évolution en France
6. Politiques de l’emploi : active et passive
7. Droit négocié et partenaires sociaux
8. GEPP, besoins salariés et motivation au travail
9. Décision stratégique et choix selon Ansoff

📖 1. Fonctionnement du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Le marché du travail est le lieu de rencontre entre des personnes prêtes à travailler et des entreprises qui cherchent à recruter.
• Offre de travail : L’offre de travail correspond aux salariés disponibles pour travailler, avec leurs caractéristiques (qualification, expérience, etc.).
• Demande de travail : La demande de travail correspond aux besoins des entreprises en main-d’œuvre, avec les profils recherchés.
• Langage courant : Le langage courant décrit surtout l’état des emplois disponibles (nature, qualifications, quantité) plutôt que la logique économique.
• Langage économique : Le langage économique décrit la mise en relation entre offre et demande de travail pour expliquer la formation des salaires et des emplois.

📝 Points essentiels

• En économie, le salaire est vu comme le prix du travail issu de la confrontation entre offre et demande.
• Le sens courant et le sens économique du « marché du travail » ne décrivent pas la même chose.
• L’offre et la demande sont formulées différemment selon le point de vue : salariés vs entreprises.
• Le travail n’est pas homogène : qualification, type de tâches et profils rendent les emplois différents.
• Le salaire ne dépend pas uniquement de l’offre et de la demande : d’autres critères interviennent (profil, expérience, secteur, négociation).
• Le fonctionnement théorique (offre/demande) doit être complété par une lecture des profils et de la population active.

💡 Astuce mémo

Offre = personnes prêtes, Demande = entreprises prêtes à payer : le salaire « fait le pont ».

📖 2. Équilibre offre demande et salaire d’équilibre

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire : Le salaire est le prix du travail, déterminé par la confrontation entre offre totale et demande totale de travail.
• Salaire d’équilibre : Le salaire d’équilibre est le niveau où l’offre totale de travail et la demande totale de travail sont égales.
• Volume d’emplois : Le volume d’emplois correspond à la quantité d’emplois associée au salaire d’équilibre.
• P* : P* désigne le salaire d’équilibre dans le schéma offre-demande du marché du travail.
• Q* : Q* désigne le volume d’emplois associé au salaire d’équilibre.

📝 Points essentiels

• L’équilibre est défini par l’égalité entre offre totale et demande totale de travail.
• À l’équilibre, ceux qui acceptent de travailler et ceux qui acceptent de payer le travail sont satisfaits.
• Le schéma associe P* au salaire d’équilibre et Q* au volume d’emplois.
• Le salaire est traité comme un prix : il s’ajuste pour équilibrer les quantités.
• Le modèle d’équilibre sert de base théorique, mais la réalité du marché est plus complexe.
• Le cours relie l’équilibre à la logique d’offre/demande, avant d’introduire la segmentation.

💡 Astuce mémo

P* = Prix (salaire), Q* = Quantité (emplois) : même équilibre, deux lectures.

📖 3. Mesurer l’activité et repérer les pénuries

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux d’activité : Le taux d’activité mesure la part de la population qui participe effectivement au marché du travail.
• Âge légal de retraite : L’âge légal de retraite est un repère institutionnel qui influence la participation au travail via l’évolution du taux d’activité.
• Pénurie de travailleurs qualifiés : Une pénurie de travailleurs qualifiés correspond à un manque relatif de main-d’œuvre possédant les qualifications recherchées.
• Tertiarisation des emplois : La tertiarisation des emplois désigne le développement des emplois dans les services par rapport aux autres secteurs.
• Bi-activité des couples : La bi-activité des couples décrit le fait que deux membres du couple peuvent être actifs, ce qui influence l’activité globale.

📝 Points essentiels

• Le cours indique que davantage de femmes travaillent, ce qui contribue à l’évolution de l’activité.
• Des études plus longues augmentent la participation différée et modifient le profil d’activité selon l’âge.
• L’âge légal de retraite qui augmente influence l’évolution du taux d’activité.
• Les pénuries concernent surtout les travailleurs qualifiés et s’amplifient depuis la crise liée au Covid-19.
• Les secteurs cités pour les pénuries sont : bâtiment (50%), services (41%), industries (25%).
• La tertiarisation est reliée à des transformations : modes de vie et augmentation des revenus.

💡 Astuce mémo

Pénurie = Qualifs manquantes ; Covid = amplification ; Services = gros moteur (41%).

📖 4. Segmentation et dualité du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Segmentation du marché du travail : La segmentation du marché du travail désigne l’existence de sous-marchés où les salariés ne sont pas exposés de la même façon au chômage et aux salaires.
• Marché primaire : Le marché primaire regroupe des emplois protégés et stables, souvent associés à des qualifications et à de meilleures conditions.
• Marché secondaire : Le marché secondaire regroupe des emplois plus atypiques, avec des conditions moins favorables et un risque plus élevé de chômage.
• Marché du travail dual : La dualité du marché du travail oppose un segment plutôt stable et protégé à un segment plus précaire et instable.
• Emplois atypiques : Les emplois atypiques regroupent des formes d’emploi comme CDD et temps partiel, associées à plus d’instabilité.

📝 Points essentiels

• Le cours affirme qu’il n’existe pas « un » seul marché du travail : il y a multiplicité de marchés.
• La segmentation explique que chômage et salaires ne touchent pas les actifs de manière identique.
• Le marché primaire est présenté comme protégé, stable (CDI) et plutôt qualifié, avec de meilleures conditions.
• Le marché secondaire est présenté comme composé d’emplois atypiques (CDD, temps partiel) et associé à plus de chômage.
• La dualité est illustrée par les CDD en France : difficultés sociales puis difficultés économiques.
• Le cours indique que la durée des CDD baisse, avec des contrats de moins d’un mois.

💡 Astuce mémo

Dualité = Primaire (protégé, CDI) vs Secondaire (atypique, CDD/temps partiel) : même marché, risques différents.

📖 5. Chômage BIT définition et évolution en France

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage BIT : Le chômage BIT désigne le chômage mesuré selon les critères du Bureau International du Travail.
• BIT : Le BIT est le Bureau International du Travail, organisme qui définit une mesure standardisée du chômage.
• Chômeur au sens du BIT : Un chômeur au sens du BIT est une personne répondant simultanément à des conditions précises d’absence d’emploi, de disponibilité et de recherche active.
• Population active : La population active regroupe les personnes qui participent au marché du travail, ce qui sert de base au taux de chômage.
• Chômage de masse : Le chômage de masse correspond à une période durable où le chômage reste élevé dans la population active.

📝 Points essentiels

• Un chômeur BIT a 15 ans ou plus et remplit simultanément trois conditions.
• Condition 1 : être sans emploi durant une semaine donnée.
• Condition 2 : être disponible pour prendre un emploi dans les deux semaines.
• Condition 3 : avoir cherché activement un emploi sur les quatre dernières semaines ou avoir trouvé un emploi commençant dans moins de trois mois.
• Les démarches actives citées incluent annonces, salons, réseau social, conseils via Pôle emploi.
• Évolution en France : depuis 1993, le chômage est ≥ 7% de la population active et fluctue autour de 8/9% avec des pics à 10%.

💡 Astuce mémo

BIT = 3 cases en même temps : Sans emploi (1 semaine) + Disponible (2 semaines) + Recherche (4 semaines).

📖 6. Politiques de l’emploi : active et passive

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique active de l’emploi : Une politique active de l’emploi vise à améliorer l’accès ou le retour à l’emploi via des actions ciblées sur les personnes.
• Politique passive de l’emploi : Une politique passive de l’emploi vise surtout à protéger le revenu des personnes sans emploi plutôt qu’à modifier directement leur accès au travail.
• Formation professionnelle : La formation professionnelle regroupe des dispositifs destinés à développer des compétences pour faciliter l’insertion ou la reconversion.
• Assurance chômage : L’assurance chômage est un mécanisme de revenu de remplacement pour les personnes privées d’emploi.
• Insertion par l’activité économique (IAE) : L’IAE regroupe des dispositifs d’accompagnement renforcé pour des personnes éloignées de l’emploi.

📝 Points essentiels

• Le cours distingue des politiques actives et passives pour traiter le chômage et ses effets.
• Parmi les politiques actives, la formation professionnelle est présentée comme un levier central.
• La loi du 5 septembre 2018 est citée comme cadre de la formation professionnelle.
• Le parcours emploi compétences et le contrat d’engagement pour les jeunes sont cités comme mesures actives.
• Le dispositif Transco est présenté comme dispositif de reconversion professionnelle.
• Côté passif : l’assurance chômage, la cessation anticipée du travail et l’IAE sont listées comme principales mesures.

💡 Astuce mémo

Active = compétences et parcours ; Passive = revenu et dispositifs de protection/accompagnement.

📖 7. Droit négocié et partenaires sociaux

🔑 Notions clés & Définitions

• Droit négocié : Le droit négocié regroupe des règles issues de négociations entre acteurs sociaux, en complément des sources étatiques.
• Partenaires sociaux : Les partenaires sociaux sont les acteurs collectifs qui participent aux négociations encadrant les règles du travail.
• Sources de droit étatiques : Les sources de droit étatiques regroupent les règles produites par les institutions de l’État.
• Jurisprudence : La jurisprudence correspond aux décisions des juridictions qui interprètent et appliquent le droit.
• Sources professionnelles : Les sources professionnelles sont des règles issues du champ professionnel, parfois issues de négociations.

📝 Points essentiels

• Le cours présente plusieurs catégories de sources du droit du travail.
• Les sources étatiques incluent droit professionnel, jurisprudence et sources informelles selon la classification du cours.
• Le droit négocié est rattaché à des sources professionnelles issues en partie de négociations.
• Le rôle des partenaires sociaux est présenté à travers la négociation et la production de compromis.
• La négociation est associée à des intérêts contradictoires et à la formation de coalitions d’acteurs.
• Le cours relie le droit négocié à l’idée de compromis plutôt qu’à une règle unilatérale.

💡 Astuce mémo

Droit négocié = compromis : partenaires sociaux + intérêts contradictoires + coalition.

📖 8. GEPP, besoins salariés et motivation au travail

🔑 Notions clés & Définitions

• GEPP : La GEPP est la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, utilisée pour anticiper les évolutions des emplois et des compétences.
• Besoins salariés : Les besoins salariés désignent les attentes et nécessités des salariés en matière d’emploi, de compétences et de conditions de travail.
• Satisfaction des besoins des salariés : La satisfaction des besoins des salariés correspond à l’objectif managérial d’aligner parcours et conditions avec les attentes des personnes.
• Pyramide de Maslow : La pyramide de Maslow est un modèle des besoins humains utilisé pour comprendre ce qui motive au travail.
• Leviers de motivation au travail : Les leviers de motivation au travail sont les actions managériales qui répondent aux besoins identifiés pour soutenir l’engagement.

📝 Points essentiels

• Le cours annonce la GEPP comme outil de gestion des emplois et des parcours professionnels.
• La GEPP est reliée à la satisfaction des besoins des salariés.
• La pyramide de Maslow est citée comme cadre pour comprendre les besoins et la motivation.
• Les leviers de motivation au travail sont présentés comme liés à la démarche de diagnostic.
• La démarche et le diagnostic stratégiques sont annoncés comme éléments de la logique de décision.
• Le cours relie motivation et besoins via un modèle de besoins humains (Maslow).

💡 Astuce mémo

GEPP + Maslow : gérer les parcours pour répondre aux besoins qui motivent.

📖 9. Décision stratégique et choix selon Ansoff

🔑 Notions clés & Définitions

• Décision stratégique : La décision stratégique est le choix d’une solution jugée la meilleure pour orienter durablement l’entreprise.
• Igor Ansoff : Igor Ansoff est l’auteur cité pour présenter le cadre de décision et les choix stratégiques (1971).
• Processus de décision : Le processus de décision décrit la manière dont une entreprise passe de l’analyse au choix stratégique, en tenant compte des acteurs et des compromis.
• Négociations : Les négociations sont des échanges entre acteurs qui visent à rapprocher des intérêts contradictoires autour d’un choix.
• Facteurs de contingence : Les facteurs de contingence sont des éléments internes et externes qui influencent la pertinence des choix stratégiques.

📝 Points essentiels

• Selon Ansoff (1971), décider consiste à choisir la solution jugée la meilleure.
• Le cours relie la décision stratégique à la rationalité du décideur et au processus de décision.
• Les négociations et compromis sont présentés comme centraux, avec des intérêts contradictoires et une coalition d’acteurs.
• Les caractéristiques de la stratégie listées incluent rentabilité, pérennité, croissance et satisfaction des parties prenantes.
• Les modes d’action et l’allocation des ressources sont présentés comme dimensions de la stratégie, avec un horizon long terme.
• Le cours propose des axes de pertinence : spécialisation vs diversification, et intégration vs externalisation, ainsi qu’une grille de Porter (1980) pour les domaines d’activité.

💡 Astuce mémo

Ansoff = choisir le meilleur ; stratégie = rentabilité + pérennité + croissance + parties prenantes.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de synthèse

Sens du marché du travail

Marché primaire vs marché secondaire

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre le sens courant du marché du travail (emplois disponibles) avec le sens économique (mise en relation offre/demande).
2. Croire que le salaire dépend uniquement de l’offre et de la demande : le cours ajoute d’autres critères (profil, expérience, secteur, négociation).
3. Appliquer l’équilibre comme si le marché était homogène : le cours insiste sur la multiplicité et la segmentation.
4. Mélanger les critères BIT : le chômage BIT exige simultanément absence d’emploi, disponibilité et recherche active.
5. Oublier que la recherche active BIT peut inclure des démarches variées (annonces, salons, réseau, Pôle emploi).
6. Confondre politique active et politique passive : active = parcours/compétences, passive = protection du revenu et dispositifs listés.

✅ Checklist Examen

1. Expliquer le double sens du marché du travail (courant vs économique) et relier offre/demande aux acteurs.
2. Définir salaire comme prix du travail et décrire l’équilibre (égalité offre totale/demande totale) avec P* et Q*.
3. Décrire comment mesurer l’activité (selon âge, secteur, sexe, CSP) et citer les facteurs d’évolution mentionnés (femmes, études longues, âge légal retraite).
4. Identifier les pénuries de travailleurs qualifiés et citer les secteurs et pourcentages donnés (bâtiment 50%, services 41%, industries 25%).
5. Expliquer la segmentation et la dualité du marché du travail en distinguant marché primaire et marché secondaire avec leurs caractéristiques.
6. Définir le chômage BIT et rappeler les 3 conditions simultanées, ainsi que des exemples de démarches actives.
7. Donner les repères d’évolution du chômage en France (≥ 7% depuis 1993, autour de 8/9%, pics à 10%, baisse depuis 2015) et les facteurs d’inégalité cités.
8. Classer les mesures en politiques actives et passives en citant les dispositifs/mesures mentionnés (formation, loi 5/09/2018, parcours emploi compétences, contrat jeunes, Transco ; assurance chômage, cessation anticipée,
9. IAE). (Inclure la réforme 2021 : objectif et baisse des dépenses de 2,3 milliards/an).
10. Présenter le droit négocié et le rôle des partenaires sociaux (négociation, compromis, intérêts contradictoires, coalition d’acteurs) et les catégories de sources du droit.
11. Décrire la logique GEPP et relier satisfaction des besoins salariés, pyramide de Maslow et leviers de motivation au travail.
12. Expliquer la décision stratégique selon Ansoff (1971) et citer les caractéristiques de la stratégie, puis les axes de pertinence (spécialisation/diversification, intégration/externalisation) et la grille de Porter (1980)