Organisation — définition ?
Structure créée pour décupler la force collective.
Confiance organisationnelle — rôle ?
Facilite la coopération et réduit l’incertitude.
Éthique organisationnelle — principes ?
Guides les comportements selon des valeurs partagées.
Autorité hiérarchique — fonction ?
Coordonne et dirige selon une structure réglementée.
Homo economicus — modèle ?
Individu rationnel maximisant son intérêt personnel.
Boîte noire économique — concept ?
Fonctionnement interne ignoré, résultats observés.
Coût caché — exemple ?
Externalités non comptabilisées, comme la pollution.
Coût de transaction — selon Coase ?
Coûts liés à l’échange ou contrat (recherche, négociation).
Spécificité des besoins — influence ?
Augmente le coût de contrôle et de surveillance.
Incertitude sur la loyauté — impact ?
Augmente les coûts de contrôle et de garanties.
Relation d'agence — problème ?
Asymétrie d'information et divergences d'intérêts.
Pouvoir hiérarchique — encadrement ?
Limitée par le droit du travail et la légitimité.
Légitimité du pouvoir — définition ?
Reconnaissance par les individus ou la structure.
Décision rationnelle — limite ?
Limitée par la rationalité limitée et l’incertitude.
Rationalité limitée — concept ?
Capacité limitée à traiter toute l’information.
Gestion du changement — obstacle ?
Résistance psychologique et routines défensives.
Performance — facteur clé ?
Maîtrise des compétences et structuration hiérarchique.
Indicateurs performance — défi ?
Complexité de mesure et influence des signaux qualitatifs.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Introduction aux dynamiques organisationnelles.
1. En quoi la confiance organisationnelle diffère-t-elle de l'autorité hiérarchique dans la création d'organisations ?
2. Comment une augmentation du coût de transaction influence-t-elle la structuration des entreprises selon la théorie de Coase ?
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