QCM : L’effectif de l’entreprise — 6 questions

Questions et réponses du QCM

1. Pour préparer une décision de recrutement, quel outil donne au responsable des ressources humaines une vue régulièrement actualisée des effectifs ?

Un registre des contrats temporaires
Un tableau de bord des effectifs
Un relevé ponctuel des rémunérations
Un classement des postes vacants

Un tableau de bord des effectifs

Explication

Le responsable des ressources humaines dispose d’un tableau de bord des effectifs régulièrement mis à jour pour suivre la situation des salariés. Un relevé ponctuel des rémunérations ne fournit pas ce suivi global et actualisé des effectifs.

2. Une direction veut vérifier si son décompte inclut des salariés à domicile en télétravail, des apprentis et des salariés mis à disposition par une autre entreprise. Quelle catégorie doit-elle examiner ?

L’effectif habituel
L’effectif fiscal
L’effectif permanent
L’effectif inscrit instantané

L’effectif habituel

Explication

L’effectif habituel comprend notamment les salariés à domicile en télétravail, les apprentis et les salariés mis à disposition. L’effectif permanent est limité aux salariés en contrat à durée indéterminée et ne couvre donc pas ce périmètre.

3. Une entreprise prépare une déclaration fondée sur les salariés qui ont effectivement reçu une rémunération pendant la période étudiée. Quelle catégorie d’effectif est pertinente ?

L’effectif permanent
L’effectif fiscal
L’effectif habituel
L’effectif inscrit

L’effectif fiscal

Explication

L’effectif fiscal regroupe les salariés ayant perçu une rémunération. L’effectif inscrit répond à un critère différent, puisqu’il dépend de l’inscription au registre du personnel.

4. Une entreprise veut analyser les salariés présents dans son registre du personnel, y compris ceux qui n’ont pas encore reçu de rémunération. Quelle catégorie d’effectif correspond à cette analyse ?

L’effectif inscrit
L’effectif permanent
L’effectif fiscal
L’effectif habituel

L’effectif inscrit

Explication

L’effectif inscrit repose sur la présence du salarié dans le registre du personnel. L’effectif fiscal se définit plutôt par la perception d’une rémunération, ce qui constitue un autre critère.

5. Une entreprise classe ses effectifs par profils et contrats afin de décider les recrutements, les actions de formation et les promotions à préparer. Quel est l’apport principal de cette structuration ?

Calculer un effectif à une date donnée
Mesurer les rémunérations versées
Déterminer les inscriptions au registre
Prévoir la politique de l’emploi

Prévoir la politique de l’emploi

Explication

La structuration des effectifs sert à prévoir la politique de l’emploi, notamment les personnes à embaucher, former, augmenter ou promouvoir. Le calcul des rémunérations ou des inscriptions relève d’autres critères de suivi des salariés.

6. Une entreprise emploie des salariés en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée et en intérim. Quelle catégorie permet de retenir le premier groupe dans une analyse du noyau stable ?

L’effectif habituel
L’effectif permanent
L’effectif inscrit
L’effectif fiscal

L’effectif permanent

Explication

L’effectif permanent regroupe les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée et représente ainsi le noyau stable de l’entreprise. L’effectif habituel inclut aussi des salariés temporaires, comme les intérimaires ou les salariés en contrat à durée déterminée.

Révisez avec les flashcards

Mémorisez les réponses avec 4 flashcards sur L’effectif de l’entreprise.

Que comprend l'effectif habituel ?

Les salariés à temps partiel, à domicile, en CDD, intérimaires, apprentis et mis à disposition.

Quelle différence entre effectif inscrit instantané et moyen ?

L'instantané est à un moment précis, le moyen sur une période.

Que contient régulièrement le tableau de bord du responsable des ressources humaines ?

Les effectifs mis à jour.

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